법정복리후생에 대해 설명하시오

소개글

법정복리후생에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 복리후생의 개념과 특성
2. 법정복리후생
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

출, 영업비밀, 핵심기술 등이 매출 증가로 발생하는 문제점이 있습니다. 따라서 회사의 핵심 역량을 유지하기 위해 직원을 유지하는 방법을 찾는 것이 경영자의 중요한 과제라고 할 수 있습니다. 이를 위해 기업은 인적 자원 관리 측면에서 임직원에게 다양한 혜택을 제공합니다. 복지란 사내 직원의 경제적 안정성과 삶의 질을 높이기 위해 제공되는 간접복지를 의미합니다. 전통복지는 임금, 근로시간 등 기본근로조건을 보완하는 근로조건으로 이해됩니다. 근로자 수준의 변수는 기업 복지 성과와 직원 조직 복지 성과를 측정하기 위해 기업 복지 제도의 실효성을 집중 검증합니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 법정 복지에 대해 설명해 왔습니다. 기업복지제도란 기업이 자신의 특성에 맞게 제공하는 복지를 의미하며, 이를 구성하는 복지항목과 복지는 기업마다 다릅니다. 또한 기업복지는 기업이 임의로 조직하고 있기 때문에 구체적인 사업은 마련되어 있지 않지만 다양한 사업을 실시할 수 있으며 적절한 사업 분류 기준도 마련되어 있지 않습니다. 예를 들어 법적협박, 기본적인 근로조건의 성격여부, 재정부담 문제 등의 분류기준이 제시되어 있습니다.
Ⅳ. 참고문헌
곽나래·심재우·고상연(2011), “복리후생비와 경영성과에 관한 연구.” 한국상업교육학회.「상업교육연구」.
김종희(2007). 인적자본비용이 경영성과에 미치는 영향, 석사 학위논문, 중앙대학교.
조윤영(2017), “복리후생프로그램의 선호도에 관한 연구 : AHP분석을 중심으로,” 박사학위논문, 안양대학교 대학원.
김영재, 김성국, 김강식(2010), \"신인적자원관리,\" 서울탑북스출판사.

키워드

법적복리후생,   사회복지사,   보육교사,   학점은행제,   경영학