청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 청년실업 문제 해결방안 4가지 제시와 느낀점

소개글

청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 청년실업 문제 해결방안 4가지 제시와 느낀점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 청년실업 정의

2. 청년실업 원인

3. 청년실업의 특징과 문제점

4. 독일의 청년실업 문제 해결사례 분석

5. 청년실업 문제 해결방안 4가지 제시

6. 느낀점

본문내용

자신의 전공에 대한 경쟁력을 높이고 특성을 살리도록 해야 한다. 이를 통하여 자신의 학과나 특성, 전공이 기업과 더 깊은 연계성을 가지게 될 것이다. 또한 기업뿐만 아니라 지역사회와도 연계성을 가지도록 하는 것이 지역발전과 함께 청년실업해소의 방안이 될 수 있을 것이다.
여러 교육제도의 개혁안을 제시했으나 가장 근본적인 해결책은 무조건적인 대학진학의 풍토를 억제하고, 학력보다는 능력과 자격이 우선시 되는 사회풍토를 만드는 것이다. 이것이 이루어지지 않는다면, 무조건적인 대학진학도 계속될 것이고, 이에 따라 과다인력배출과 실무에 적합하지 않은 인력, 특정분야에 대한 선호의 문제는 지속될 것이고, 고급인력과 고졸 이하의 인력의 청년실업문제는 지속될 것이다.
(3) 청년층이 무엇보다 직업 활동의 중요성과 취업의 중요성을 인식하면서 취업에 필요한 태도와 자기계발 의지를 갖도록 한다. 무엇보다 일하려는 의지(willingness to work)를 갖도록 하며 이를 위하여 아침형 인간으로 변화(많은 수의 청년층은 저녁에 늦게 자고 아침에 늦게 일어난다)하면서 평생에 걸친 자기개발(career development)을 하도록 유도하여야 한다. 특히 중소기업과 관련하여 중소기업에 취업하여 멀티플레이어(multi player)로서 활약하는 것이 장기적으로 본인에게 큰 도움이 된다는 것을 파악하여야 하겠다.
(4) 한국 OECD 국가들 중 비해 여러 가지 측면에서 서구 유럽과 미국, 일본 등에 비하면 아직은 후진국이다. 그러므로 우리보다 선진국에 우수한 노동력을 수출해야 한다. 한국은 기타 후진국 보다 노동력의 질에서 우위를 가질 수 있다. 외국 기업에 대한 보조금 정책이나, 한국 노동력 채용에 의한 해당 기업에 대한 특별 감세 정책 등도 고려해 볼만 하겠다. 근시안 적으로는 국부의 유출이라는 단점이 있겠지만 장기적으로 볼 때는 기술의 습득과 국제화, 노동 시장의 균형이라는 장점을 가져올 것이다.
6. 느낀점
오늘날의 경기침체에 따른 실업문제는 청년이든 장년이든 모두에게 심각한 일이다. 그중 특히 청년 실업이 심각하게 대두되는 이유는 청년층이 지적능력과 신체적 능력이 한창일 때 일자리를 구하기 힘들기 때문이다. 그로인해 청년층은 쉽게 좌절에 빠져 구직활동을 포기하게 되거나 사회에 대해 부정적인 시각을 갖게 된다. 이러한 문제점은 개인적 차원을 넘어서서 국가 경제적으로 큰 손실이 된다. 또한 전체 실업률에서 청년들이 차지하는 실업률의 비율이 높은 것도 사회적으로 큰 문제가 된다. 청년층들의 열정은 조직에 활력을 불어넣고, 불의에 타협하지 않도록 이끌어 준다. 또한 청년들은 기존의 기성세대의 구태와 관습의 울타리에서 벗어나 우리 사회와 개별기업을 개혁하고 바로 이끌어 가는 동력이 될수 있다. 이런 점에서 청년실업의 문제는 단순히 실업자를 해소한다는 차원이 아니라 건전한 사회를 만들고, 장차 국가 경쟁력의 유지발전을 생각한다는 차원에서 보면 큰 사회문제이다. 우리나라가 다른 어느 나라보다도 청년실업문제를 심각하게 고민해야하는 이유가 여기에 있다.

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