HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론하시오.

소개글

HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론

2. 참고자료

본문내용

조직은 조직의 대내외 경쟁력을 효과적으로 강화할 수 있다는 점에서 HRD 컨설팅을 받는 것은 선택이 아닌 필수인 것이다.
-우리나라 많은 기업들이 HRD에 실패를 경험하고 있고, 이 때문에 현직에 종사하는 HRD 담당자 중 다수가 전문적인 HRD 컨설팅을 받고 있는 것으로 알려져 있다. HRD 컨설팅으로 조직은 HRD를 심화할 수 있음은 물론 조직발전에 있어 HRD가 실제적 도움이 될 수 있도록 HRD를 변화시킬 수 있는 것이다.
-한국사회 기업은 노사 상생의 문화를 창달하지 못한 상태다. 이를 방증이라도 하듯 우리나라에서는 매년 약 5천여 건의 노사분규가 발생하는 것으로 알려져 있는데, HRD 컨설팅으로 기업은 노사 사생의 문화를 창달하고 발전시키는데 있어 도움을 받을 수 있다. 또한 글로벌 인재의 육성, 긍정적 조직문화 창달에도 도움을 받을 수 있는 것이다.
-HRD 컨설팅은 맞춤형 교육과정개발에 도움을 줄 수 있음은 물론 HRD 운영방식의 개선, 조직구성원의 역량개발에도 도움이 되는 부분이 있다.
2. 참고자료
HRD 컨설팅 인사이트 (HRD 실무자를 위한 컨설팅 방법론 중심의 실전 전략), 저자 정인호, 출판 경문사, 2013.04.29.

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