임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하오

소개글

임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시

2. 참고자료

본문내용

내국인 근로자 중 약 86%는 임금피크제에 대해 만족감을 표출하고 있는데, 그 이유는 연령증가에 따라 비록 임금은 삭감되지만 정년이 보장되기 때문이다. 가뜩이나 권고사직과 40~50대 퇴직이 만연한 한국사회에서 정년을 보장받는 것은 상당한 의미를 가지고 있기 때문에 많은 근로자들이 임금피크제를 환영하는 것으로 알고 있다.
내 주변에는 대기업에서 오랜 기간 일하다 50대라는 이른 나이에 퇴직하여, 김밥천국이나 치킨 프랜차이즈 가맹점, 화장품 전문점 등을 오픈한 지인들이 있다. 이렇게 자의반 타의반으로 개인사업을 시작하게 된 대다수 지인들이 매출부진으로 사업을 접은 것으로 알고 있고, 그들은 한결같이 ‘대기업에서 일할 때가 좋았다’는 말을 했었던 것이다. 대한민국에서 개인사업을 영위한다는 것이 말처럼 쉽지 않다는 사실을 근로자들도 익히 알고 있는 부분이기에 근로자들은 임금피크제를 반길 수 밖에 없는 것이다. 현실적으로 임금피크제를 적용받는 대다수 근로자들이 임금피크제에 만족감을 표하고 있기에 임금피크제를 확대 적용하는 것은 선택이 아닌 필수인 것이다.
2. 참고자료
60세 정년 관리와 임금피크제, 저자 이희자, 출판 행정경영자료사, 2014.06.30.

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