목차
1. 미혼모의 정의
2. 미혼모 발생원인
3. 미혼모의 특징
4. 미혼모에 대한 지원의 필요성
5. 미혼모관련 해외선진국 정책사례 연구
6. 우리나라 미혼모 관련 정책방안 4가지 제시
7. 느낀점
2. 미혼모 발생원인
3. 미혼모의 특징
4. 미혼모에 대한 지원의 필요성
5. 미혼모관련 해외선진국 정책사례 연구
6. 우리나라 미혼모 관련 정책방안 4가지 제시
7. 느낀점
본문내용
활대책은 미혼모 자신이 심리적, 경제적인 어려움을 극복하고 사회로 복귀하도록 하기 위함이며 동시에 미혼모 자녀가 또 다른 사회 문제화되는 것을 예방하면서 정상적인 모자 가정을 이루도록 돕기 위한 것으로 미혼모 복지에서 반드시 필요하다. 하지만 미혼모 보호시설에서는 기타 복지 서비스와 함께 일반 지식교육 및 직업 훈련 교육을 병행하여 실시하며 미혼모들의 퇴소 후 자립과 원만한 사회 적응을 위해 사후 지도까지 하려고 애쓰고 있으나 그 정도는 매우 미흡하다고 할 수 있다. 그러므로 각 시설은 교육 훈련 내용의 현실화가 시급하며 각 급 행정 기관과의 상호 협조아래 사회복지 법인에서 실시하고 있는 직업보도소나 공공직업 훈련소와 연결하여 전문교육을 받을 수 있는 연계 조치가 이루어져야 하며 물질적 지지에서 뿐만 아니라 미혼모의 교육수준과 적성에 맞는 취업 및 부업알선을 위해서도 각 사회단체나 기관, 기업, 종교단체 등과의 결연 사업의 강화가 요청된다. 그리고 지역사회 별로 미혼모를 대상으로 한 취업의 책임제를 도입하여 인력난으로 고생하는 지역사회의 여러 분야에 미혼모의 인력을 우선적으로 활용하도록 하는 방안도 고려되어야 한다.
그리고 미혼모의 보호시설을 정비하고 적극 활용하며 전문 인력을 확보하고 시설종사자들에게 연수교육 확대의 기회를 마련하여 미혼모 문제 및 욕구 해결에 전문적 개입으로 복지서비스 향상을 가져오도록 하며 미혼모들을 위한 직업훈련, 취업 등 자활대책이 확립되어야 한다. 특히 미혼모 시설의 특수성을 고려하여 특수치료비, 전문가상담비의 현실화, 직업훈련에 따른 프로그램운영비 등의 재정적 지원방안이 구체적으로 이루어져야 하며 지역사회 자원의 활성화가 이루어져야 할 것이다.
(4) 현재 우리나라 미혼모 시설에서는 미혼모들의 특기 나 적성에 관련된 직업훈련을 하지 못하고 시설 내에 있는 교육을 받을 수 있는 정도이다. 미혼모들은 퇴소하기 전인 2~6개월 정도의 직업훈련을 받고 퇴소 후에는 미혼모에 대한 직업 훈련 및 서비스가 제대로 이루어지지 않고 있는 실정이다. 그러므로 지역사회 내에 있는 시설들을 이용하여 미혼모들의 흥미와 적성에 맞는 교육을 할 수 있도록 국가에서 보조 및 직업 알선 을 도와 줄 수 있도록 해야 한다. 근로여성인 미혼모는 대부분이 직업을 중단하고 자녀 출생 후 가족의 생계를 위한 재취업이 용이하지 않아 경제적 문제가 심각해진다. 십대 미혼모의 대부분은 가출상태로 부모의 보호를 받지 못하는 경우가 많다. 그런데 우리나라 미혼모가족 대책이 관련법규 중 아동복지법, 모자복지법, 생활보호법에 근거함을 볼 때 현실적으로 직장에서도 기혼 취업여성과 동일한 산후휴가와 지원을 받을 권리가 있다고 보여진다. 극소수에 불과한 미혼모 사례가 한 직장의 경영상의 문제를 초래할 정도가 아닐 것임은 명백한 일이다. 따라서 십대를 포함한 성인 미혼모가 근로활동을 계속할 수 있도록 다른 기혼 취업여성에게 부여되는 직장규정이 그대로 적용되어야 한다.
7. 느낀점
이제 미혼모의 문제는 더 이상 한 개인의 문제가 아닌 사회적인 문제로 인식되어야 한다. 미혼모 가정의 구성과 지속, 해체는 결국 사회 구성원으로서 살아가야 하는 미혼여성과 미혼모 자녀, 넓게는 우리 사회 전체 구성원의 문제인 것이다. 미혼모 문제를 한 개인의 책임으로 국한시킬 것이 아니라 사회적이며 국가적인 차원의 시각으로 바라보고, 미혼모에게만 책임을 전가시켜 낙인찍을 것이 아니라 그들의 상황을 이해하고 지속적으로 건강한 가정으로서의 발전을 할 수 있도록 지원하는 대책마련이 시급할 것이다. 또한 실질적으로 미혼모가 사회 속에서 자립하여 떳떳한 사회구성원으로써 건강한 가정을 이끌어 나갈 수 있도록 해야 한다.
그리고 미혼모의 보호시설을 정비하고 적극 활용하며 전문 인력을 확보하고 시설종사자들에게 연수교육 확대의 기회를 마련하여 미혼모 문제 및 욕구 해결에 전문적 개입으로 복지서비스 향상을 가져오도록 하며 미혼모들을 위한 직업훈련, 취업 등 자활대책이 확립되어야 한다. 특히 미혼모 시설의 특수성을 고려하여 특수치료비, 전문가상담비의 현실화, 직업훈련에 따른 프로그램운영비 등의 재정적 지원방안이 구체적으로 이루어져야 하며 지역사회 자원의 활성화가 이루어져야 할 것이다.
(4) 현재 우리나라 미혼모 시설에서는 미혼모들의 특기 나 적성에 관련된 직업훈련을 하지 못하고 시설 내에 있는 교육을 받을 수 있는 정도이다. 미혼모들은 퇴소하기 전인 2~6개월 정도의 직업훈련을 받고 퇴소 후에는 미혼모에 대한 직업 훈련 및 서비스가 제대로 이루어지지 않고 있는 실정이다. 그러므로 지역사회 내에 있는 시설들을 이용하여 미혼모들의 흥미와 적성에 맞는 교육을 할 수 있도록 국가에서 보조 및 직업 알선 을 도와 줄 수 있도록 해야 한다. 근로여성인 미혼모는 대부분이 직업을 중단하고 자녀 출생 후 가족의 생계를 위한 재취업이 용이하지 않아 경제적 문제가 심각해진다. 십대 미혼모의 대부분은 가출상태로 부모의 보호를 받지 못하는 경우가 많다. 그런데 우리나라 미혼모가족 대책이 관련법규 중 아동복지법, 모자복지법, 생활보호법에 근거함을 볼 때 현실적으로 직장에서도 기혼 취업여성과 동일한 산후휴가와 지원을 받을 권리가 있다고 보여진다. 극소수에 불과한 미혼모 사례가 한 직장의 경영상의 문제를 초래할 정도가 아닐 것임은 명백한 일이다. 따라서 십대를 포함한 성인 미혼모가 근로활동을 계속할 수 있도록 다른 기혼 취업여성에게 부여되는 직장규정이 그대로 적용되어야 한다.
7. 느낀점
이제 미혼모의 문제는 더 이상 한 개인의 문제가 아닌 사회적인 문제로 인식되어야 한다. 미혼모 가정의 구성과 지속, 해체는 결국 사회 구성원으로서 살아가야 하는 미혼여성과 미혼모 자녀, 넓게는 우리 사회 전체 구성원의 문제인 것이다. 미혼모 문제를 한 개인의 책임으로 국한시킬 것이 아니라 사회적이며 국가적인 차원의 시각으로 바라보고, 미혼모에게만 책임을 전가시켜 낙인찍을 것이 아니라 그들의 상황을 이해하고 지속적으로 건강한 가정으로서의 발전을 할 수 있도록 지원하는 대책마련이 시급할 것이다. 또한 실질적으로 미혼모가 사회 속에서 자립하여 떳떳한 사회구성원으로써 건강한 가정을 이끌어 나갈 수 있도록 해야 한다.
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