인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다

소개글

인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 인력자원개발영역
(2) 인력자원관리 영역
(3) 인력자원개발 실무자의 역량
(4) 성인과 학습능력
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

가장 우선시해야 한다. 이를 통해 만들어내야 할 결과물이 무엇인지, 그 결과물을 만드는 데 필요한 노력을 정확히 알아야 하고 실무자로서 조직, 사람, 성과에 관한 올바른 관념을 가지고 정기적으로 인사관리의 결과물이 제대로 성취되고 있는가를 확인하고 부족한 부분은 조치해야 한다.
4. 참고문헌
(1) 인적자원관리 구성요소와 직무 만족, 조직몰입 및 혁신 행동 간의 인과관계 송건섭나병선 한국 인사행정학회 한국 인사행정학회보 2014년 4월 국회도서관 nanet.go.kr
(2) HR의 전략적 파트너 역할 : 인적자원관리 및 인적자원개발 활동이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 이화여자대학교 대학원 2013년도 석사학위 청구논문 경영학과 김주희 DBPia
(3) [목요세평] 대학평생교육원 성인 학습자의 학습자특성 방희봉 교육학박사·대전대학교 평생교육원 팀장 2019년 5월 27일 https://www.dailycc.net/news/articleView.html?idxno=541970
(4) 성인 학습자의 자아개념, 참여 동기 및 학습 참여도와 평생학습성과의 구조적 분석 충남대학교 대학원 석사 논문 김영미 2011년 10월 riss.kr
(5) 인적자원개발에 대한 실무자의 은유 연구 김기덕, 이희수 2010년 1월 중앙대학교 한국 인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 DBPia
(6) 여가활동을 통한 직장인의 인적자원관리 방안 조기정, 한승진 2015년 8월 한국체육과학회 한국체육과학회지 학술저널 DBPia
(7) 진정한 성과주의를 실현하는 인사관리 시스템 3.0 이용석 지음 클라우드나인 2017년 3월

키워드

인력개발과활용,   인력자원개발영역,   인력자원관리영역,   성인과학습능력