정신건강론) 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

소개글

정신건강론) 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

하며, 한국 사회처럼 장시간 활동하는 조직 내에서의 직무스트레스는 어떠한 형태로든 발현되기 시작하면 조직을 병들게도 만든다.
이에 대한 해결책으로 스트레스 대처가 필요하며, 여러 가지 방안이 있겠지만 스트레스 상황을 회피하는 ‘감정적 대처’와 적극적으로 문제 해결 방법을 찾아내는 주체적인 ‘문제해결 대처’를 제시할 수 있다. 어떠한 방법이든 이 대처법을 구사함에 있어 스트레스가 최소화되어야 할 것인데, 그 이유로는 문제를 해결하기 위한 방법이 되려 스트레스로 다가올 수도 있기 때문이다.
인간은 무한한 능력을 갖음과 동시에 손쉽게 자아를 상실하기도 한다. 그렇기 때문에 사회는 지속적으로 이를 관찰하며, 조금 더 건강한 나은 사회를 만들기 위해 여러 노력들을 하게 된다. 직무스트레스를 줄이기 위해 조직 내 탈퇴를 꿈꾸거나 보다 더 성공하는 삶을 계획하기도 하지만 쉽게 마주칠 수 있는 스트레스에 대한 개인적 대처 방안은 필수적으로 강구해야 할 것이다.
왜냐하면, 스트레스는 언제든, 어디서든 나타날 수 있는 문제이며, 이는 사회복지적 차원에서만 검토되어서는 안될 수 많은 학문과도 연관된 주요한 연구 주제이고 사회의 현실적 문제이기도 하기 때문이다. 이에 정신건강을 위한 방안으로 스트레스 해결책은 꼭 필요한 검토 사항이라고 할 수 있겠다.
4. 출처 및 참고문헌
사회복지시설 근로자들의 직무스트레스와 우울이 자살생각에 미치는 영향 사회적 지지의 조절된 매개효과-. 김윤찬. 안전문화연구. 2023,05.
스트레스 대처, 동료관계 및 조직유효성 간에 관한 실증 연구. 이을터. 글로벌경영학회지 제19권. 2022.

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정신건강론,   직무,   스트레스,   해결방안