경영) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

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경영) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 본론: 인적자원개발의 중요성
2-1. 개인적 수준에서의 인적자원개발 중요성
2-2. 조직 수준에서의 인적자원개발 중요성
2-3. 국가 수준에서의 인적자원개발의 중요성
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

핵심역량 강화 교육뿐만 아니라 인성, 심리, 문화 등 다양한 방면의 교육 · 훈련 프로그램이 제공되어야 한다. 인적자원개발은 국가의 다방면에 영향을 미치기 때문에 경제, 사회 및 기술 각 분야에서 국가 수준의 인적자원개발 교육과 훈련, 촉진-지원 전략 등을 통해 국가 경쟁력 확보를 위한 지원이 이루어지고 있다. 또한, 양질의 인적자원을 개발하는 것과 동시에 인적자원이 해외로 유출되지 않도록 유지하는 것도 중요하다. 인적자원의 유출은 국가적 손실로 이어질 수 있기 때문에 그들의 삶의 질을 개선하고 적절하고 투명한 보상 체계와 발전 기회 등을 보장하여 유출을 막을 수 있도록 기업과 국가적 차원의 제도 및 프로그램 마련이 필요하다. 김정원, 「인적자원개발의 재조명: 개념적 접근」, 인적자원관리연구 제13권 제3호, p. 7~p. 8
3. 결론
물적 자원과 같은 가치의 ‘기계’로 여겨졌던 인간은 오늘날 조직에서 대체되기 어려운 가장 중요하고 핵심적인 자원으로 인식되고 있다. 인적자원개발론에 따르면 유일한 가치를 지닌 개인이 조직 내에서 이익을 추구하는 과정을 통해 성장하여, 조직의 목표와 이상적으로 결합할 때 조직이 성장하고 발전하며 쇠퇴하지 않고 유지된다. 뿐만 아니라 인적자원개발로 양질의 인적자원을 확보하게 되면 글로벌 시장에서 국가 수준의 경쟁력을 갖추고 성장할 수 있고 고용 창출, 생산성 향상 등은 경제 및 사회 발전으로 이어진다. 이에 인적자원개발은 기업 수준에서 확장되어 국가 수준의 과제로 인식되고 있다. 따라서 개인의 성장과 더불어 조직의 유효성 향상을 위해 훈련 · 조직 개발 · 경력개발을 통합한 체계적 학습활동인 인적자원개발(HRD)을 수립하고 이에 대한 거시적 차원에서의 적극적 지원이 필요하다. 또한, 개인적 차원의 개인학습 · 업무수행과 조직적 차원의 조직학습 · 조직성과 등 다차원적 영역에서의 학습과 변화를 촉진하여 인력을 교육 · 관리함으로써 기업의 경쟁력을 구축하고 조직의 핵심역량을 증진시켜야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
이찬, 이성엽, 리상섭, 신제구, 전기석, 「인적자원개발론」, 양서원, 2017, p. 15~68
김정원, 「인적자원개발의 재조명: 개념적 접근」, 인적자원관리연구 제13권 제3호, p. 7~p. 8
김주원, 최천규, 「학문명백과: 사회과학」, “인적자원개발”, 형설출판사, 2022.01.03.
신현기, 경찰학사전, “맥그리거의 XY이론”, 2012.11.20.

키워드

인적자원개발,   목적,   필요성,   개인수준,   조직수준,   국가수준