한국의 사회복지정책 중에서 한 가지를 선택하열 분석하시오. - 장애인일자리사업

소개글

한국의 사회복지정책 중에서 한 가지를 선택하열 분석하시오. - 장애인일자리사업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 장애인일자리사업이란

2. 장애인일자리사업 현황과 실태

3. 장애인일자리사업 일자리 유형별 특성
1) 일반형일자리
2) 복지일자리
3) 특화형일자리

4. 장애인일자리사업의 실천 방향
1) 직업재활 기능 및 고용서비스의 통합적 지원서비스 강화
2) 장애인일자리사업 전담인력의 배치 제도 신설
3) 장애특성을 고려한 편의시설 및 직무편의의 개선 및 지원
4) 장애인일자리사업의 목적 다양화

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

욕구가 고령층에 비해 높은 것을 확인하였다. 따라서 장애인일자리사업의 목적을 다양화함으로써 일자리 전이에 집중을 할 필요가 있는 유형 또는 일자리 전이를 목표로 하지 않아도 되는 유형 등으로 일자리를 개편하고 일자리 전이를 목표로 고용서비스가 더 제공되어야 하는 대상층을 타겟으로 직업능력평가, 직업소양 개발, 직무수행능력 배양 등의 직업능력을 키울 수 있는 지원 방안이 수반되어야겠다.
5. 나의 의견
일자리 전이가 일어날 수 있는 직무에 배치되도록 다양한 수행기관 참여와 일자리를 개발할 필요가 있다. 장애인일자리사업에 참여하는 수행기관을 살펴보면 시·군·구청 등의 공공조직이 58.2%로 많고 그 외 기관이 민간위탁수행기관으로 장애인복지 유관기관이 대부분을 차지하는 것을 확인하였다. 즉 장애인에게 일자리를 전이해야하는 곳이 일반노동시장인데, 이러한 환경이 반영된 시장경쟁적인 다양한 기관에 위탁률은 저조하였다. 기관 특성이 유사하거나 비시장적, 비경쟁적 특성을 가진 환경의 수행기관이 동 사업에 대부분을 차지하고 있어서 참여자로 하여금 시장경쟁의 생태를 체득하는 것은 제한되었다고 하겠다. 만약 장애인일자리사업에 사회적경제 기관과 같은 민간 수행기관이 더 참여할 수 있도록 확대가 된다면 지금보다 더 많은 참여자를 다양한 직무에 배치시키는 것은 물론이고 그들에게 일반사업체 생태를 이해시켜 사업체 기반의 노동능력을 갖추 도록하는 노력이 자연스럽게 활성화될 수 있다. 하지만 민간 사업체는 장애인에 관한이해가 부족하기 때문에 사업체를 대상으로 정기적인 장애인 인식교육, 차별방지교육 등을 수반한 지원이 필요할 수 있다. 따라서 장애인에게 적합하고 검증된 사업을 수행하는 사회적경제 기관 발굴이 선행되어야 하고 장애인일자리사업 수행에 있어서 일정 수준 기관의 서비스품질이 유지되도록 하는 지속적인 현장 모니터링과 관리가 필요하겠다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 사회복지정책 중에서 한 가지를 선택하열 분석해 보았다. 장애인일자리사업 전담인력의 배치 제도가 신설될 필요가 있다. 이를 통해 사업 담당자의 업무를 경감시키고 전담인력은 참여자의 필요를 더 민감하게 살피거나 더 친절하게 대응하는 것은 물론이며 배치기관 및 참여자와의 적극적인 상담을 통해 그들의 욕구를 더 정확하게 파악하여 서로에게 적합한 배치기관과 참여자를 매칭하여 줌으로써 수행기관의 만족도와 서비스 품질을 향상시킬 수 있다. 기존의 수행기관 사업 담당자와 전담인력 사이에는 명확한 직무와 역할분담이 동시에 수반되어야 하겠다.
참고문헌
보건복지부. 2020년 장애인일자리사업 안내. 2019.
최용훈. 장애인 근로자의 근로조건과 일자리 만족도가 주관적 계층의식에 미치는 영향. 고려대학교 대학원 석사학위논문 2017.
고명석(2014). “공공서비스 품질이 고객만족도와 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 해양경찰청 사례를 중심으로”. 인하대학교 대학원 박사학위논문.
박철현. 지방자치단체의 장애인 일자리 사업 참여자의 만족도와 삶의 질에 관한 연구. 가천대학교 대학원 석사학위논문 2017.

키워드

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