마케팅관리론) 마이클 포터(Michael Porter) 교수의 5요인 모형의 구성요소에 대하여 토론해 봅시다

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목차

목차
1. 마케팅 관리론(마이클 포터(Michael Porter) 교수의 5요인 모형의 구성요소)
2. 생산관리(한국의 방산 제품 수출과 관련하여 학습한 생산관리 지식을 이용해 작성)
3. 시장조사론(고객 경험을 조사하기 위한 방법에 관하여 토론)
4. 심리학개론(에릭슨의 심리사회적 발달단계를 학습자 자신에게 적용하여, 각 단계에서의 발달과업의 요구가 해결되었는지의 여부를 토론)
5. 인력개발과 활용(민력자원 개발의 본질과 목적 및 방향에 관하여 토론)
6. 조직행동론(기술발전이 획기적으로 빨라지고 있는 시대에 성공적으로 조직 경영을 위한 민적자원에게 가장 필요한 것은 무엇일까요?)
7. 출처 및 참고문헌

본문내용

기업의 인력자원 개발 전략에 관한 연구.\" 연세교육과학 41.- (1992): 61-87. - 한국기업의 인력자원개발전략과 근로자의 근로의식 함양 방안을 위해 -.
6. 조직행동론(기술발전이 획기적으로 빨라지고 있는 시대에 성공적으로 조직 경영을 위한 인적 자원에게 가장 필요한 것은 무엇일까요?
쟁점 1: 기술이 발전하는 과정에서 인적자원의 역량을 향상시킬 수 있는 방법은 무엇일까? :기술의 발전과 함께 인적자원의 역량을 향상시키기 위해 지속적인 학습과 개발, 연속적인 피드백과 개선, 협력과 소통 능력 강화, 문제 해결 능력이 중요하다 생각한다.
쟁점 2: 인적자원을 선발하여 육성하는 것보다는 멱량 있는 부 인력을 아웃소싱하는 것이 효과적일까? : 인적 자원 관리에는 다양한 요인이 영향을 미치며, 경우에 따라서 아웃소싱이 효과적일 수 있다. 하지만 몇 가지 고려 사항이 있는데 다음과 같다. 전략적 우위성(핵심 업무와 관련된 핵심 인력 보유) 비용과 리스크 관리(초기에는 비용 절감 가능하지만 장기적으로 높은 비용 유발), 전문성 요구사항(외부 업체가 필요한 전문성을 제공), 보안 및 기밀성(아웃소싱 시 보안 문제에 대한 신중한 고려)이 있다. 따라서 일부 업무는 아웃소싱이 효과적일 수 있지만,, 핵심 업무와 인력 관리 면에 있어서는 내부 육성이 중요할 수 있다. 이건창. \"성공적인 지식경영시스템 운영전략을 통한 조직혁신과 성과향상에 관한 사례연구.\" 지식경영연구 11.5 (2010): 25-36.
7. 출처 및 참고문헌
글로벌 태스크포스. (마이클 포터 교수의) 경쟁전략 입문. 서울: 나무한그루, 2008.
김기중. \"한국의 방위산업 수출전략에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 국방대학교, 2007. 서울
이태림. \"고객접점 조직의 문제점과 개선방향에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 고려대학교 정책대학원, 2013. 서울
윤원진(Onejin Youn),and 전순영(Soonyoung Chun). \"에릭슨의 심리사회적 발달단계와 렘브란트 성화의 연관성 연구.\" 예술과 인간 2.1 (2016): 17-41.
韓駿相. \"서구 기업의 인력자원 개발 전략에 관한 연구.\" 연세교육과학 41.- (1992): 61-87. - 한국기업의 인력자원개발전략과 근로자의 근로의식 함양 방안을 위해
이건창. \"성공적인 지식경영시스템 운영전략을 통한 조직혁신과 성과향상에 관한 사례연구.\" 지식경영연구 11.5 (2010): 25-36.

키워드

마케팅관리론,   생산관리,   시장조사론,   심리학개론,   인력개발과활용,   조직행동론