인간과 사회) 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오

소개글

인간과 사회) 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 정규직과 비정규직의 불평등 문제
2) 사회구조적 요인
3) 자신 또는 주변인의 삶에 미치는 영향

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

인정받아 스카우트되어서 협력업체나 하청업체에 들어갔을 때도 정규직은 아니었다. 그 기간만 3년 이상이다. 동생도 그래서 대학을 야간으로라도 나와야 하는지에 대해서 고민도 많이 했었다.
이처럼 불평등은 관련 보호법도 제정되었고, 개선되었다고 이야기하는 현재도 여전히 남아있고, 지속되고 있다. 개선의 필요성이 있다고 생각하며, 필자보다 어려운 환경에 있는 사람들은 개선의 여지가 거의 없을 것으로 생각한다.
3. 결론
비정규직은 단순히 노동의 형태를 의미하는 것에서 넘어서, 노동 현장에서뿐만 아니라 일상에서도 인간의 존엄성을 훼손당하기도 한다. 현재 노동자의 60%에 이르는 860만 명이 비정규직이고, 고용불안 속에서 살고 있다. 윤지영(장그래살리기운동본부 정책팀, 공익인권법재단공감 변호사), 비정규직 확산 정책이 사회에 미치는 영향
경제가 불안정하고 침체기를 겪음에 따라서 노동의 유연성을 높여 다양한 일자리가 창출하는 정책을 펼치기도 하였다. 그렇지만 이는 더 큰 문제로 돌아오게 되었다. 정규직의 일자리마저도 비정규직으로 바뀌어 버릴 수 있다는 것이다. 이에 따라서 국민들의 비난 또한 거세지고 있다. 문제점을 해결하기 위해서 더 큰 문제를 낳게 된 셈이니 말이다.
이처럼 단편적인 정규직 전환과 일자리 창출을 단순히 업무의 분할과 양산으로 바꾸려고 하는 생각은 바뀌어야 한다. 비정규직을 남용하여 문제를 해소하려는 이러한 방법이나 캠페인 시행과 같은 일시적인 형태, 보여주기식으로 관련법을 제정하고 진정으로 필요한 부분을 개선해나가지 않는 방식으로는 차별은 해소되지 않을 것이다. 이제는 단순히 비정규직의 정규직 전환만을 놓고 보기보다는 사회 구조적인 문제점들을 직시하고 더욱 통합적으로 고려하여 불평등한 부분을 최소화하기 위해 노력해야 할 것이다. 정부와 기업, 노동자가 함께 이해하면서 나아갈 수 있는 방향이 등장해야 할 때이다.
4. 출처 및 참고문헌
비정규직 [atypical Job, non-standard Job, contingent Job, 非正規職]
(한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원)
이명주, 조봉순. (2015). 비정규직 집단의 사회구조적 상황에 대한 인식이 조직몰입에
미치는 영향. 인사조직연구, 23(3), 132.
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002022566
전병유, 2013, 한국 사회에서의 소득불평등 심화와 동인에 한 연구. 민주사회와 정책연구,
23, 15-40.
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001727709
윤지영(장그래살리기운동본부 정책팀, 공익인권법재단공감 변호사), 비정규직 확산 정책이
사회에 미치는 영향
https://www.kpil.org/data/bbs/actionData/162-1

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인간과사회,   사회불평등,   사회구조적,   불평등문제