간호사의 임파워먼트가 필요한 이유 3가지 이상 설명 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이

소개글

간호사의 임파워먼트가 필요한 이유 3가지 이상 설명 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 1번 문항
2. 2번 문항
3. 참고문헌

본문내용

적 행동을 절제하려 드는 경향이 높다.
셋째, 자신의 감정을 생산적으로 활용하는 능력이다. 이는 자기 자신으로 하여금 동기를 부여하는 능력으로써, 자신의 인생에 대해 책임을 지는 능력이자, 자신이 현재 하고 있는 일에 열중하는 능력을 뜻하기도 한다. 이를 통해 사람은 인내심을 가지고 충동적이 아닌 사려성 있게 자신의 일을 처리할 수 있으며, 희망이나 낙천적인 태도를 유지한 상태로 ‘긍정적’으로 사고할 수 있게 된다. 이러한 능력은 우리로 하여금 업무에 있어 혼신의 힘을 다해 일할 수 있게 만듦녀서도, 우리가 살면서 어떠한 장애물 또는 난관에 직면하게 되더라도 좌절하지 않고 희망을 가질 수 있도록 북돋아주는 역할을 담당한다. 개인적으로 필자의 이러한 능력을 따져보자면, 0~10 중에서 6 정도에 해당한다고 볼 수 있을 것이다. 생각건대, 현재 하고 있는 일에 열중하는 능력은 상당한 수준으로 갖추고 있다고 볼 수 있으나, 반대로 인내심을 가지고 ‘사려성 있게’ 일을 처리하는 능력은 그다지 높다고 볼 수 없기 때문이다. 다만, 최대한 현재 상황을 긍정적으로 생각하려는 경향은 높기 때문에, 이러한 경향을 바탕으로 하여 난관이나 장애물을 극복할 수 있다고 본다.
넷째, 다른 사람의 감정을 읽을 줄 아는 능력이다. 이는 타인이 느끼고 있는 감정을 수용하는 능력이자 타인의 감정을 민감하게 느낄 수 있는 능력을 뜻한다. 이에 더하여, 이러한 능력을 발현함으로써 사람들은 다른 사람들의 말에까지 귀를 기울일 수 있게 된다. 다른 사람들이 느끼는 감정을 읽을 수 있다는 것은 주로 상담에서는 공감 또는 감정이입이라는 능력으로 불리기도 하는데, 사실 남의 감정을 잘 읽는다는 것은 한편으로는 자신의 감정을 잘 표현할 수 있다는 말이기도 하다. 필자의 개인적 능력을 생각해보자면, 약 7점 정도로 표현해볼 수 있다. 스스로 느끼고 있는 감정을 계속해서 확인하고 조절하려 드는 만큼, 필자는 현재 내 앞에 있는 사람이 어떤 감정을 느끼고 있는지에도 예민하게 구는 편이다.
다섯째, 다른 사람과 대인관계를 맺는 능력이다. 이는 타인과의 대인관계를 분석하고 이를 이해하는 능력이자, 다른 사람과 의견이 상충될 때 원만하게 갈등을 해결하는 능력이다. 이를 통해 사람들은 보다 능동적이고 적극적인 태도를 가지고 다른 사람과 의사소통할 수 있으며, 타인과 수월하게 사교적인 관계를 맺을 수 있다. 또한, 이러한 능력을 가진 사람들은 보다 관용적으로 타인을 대하며, 집단에 동조하고 민주적으로 일을 처리할 수 있게 된다. 필자의 이러한 분야에서의 능력을 숫자로 묘사해본다면 약 6점 정도에 위치할 것같다. 타인의 감정을 읽는 것에는 능숙하지만 그들과 능동적이고 적극적으로 의사소통을 하려는 태도나 의지가 부족하다고 보기 때문이다.
참고문헌
간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016
이상미ㆍ고문희ㆍ박광옥(2016), 간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
이지현(2017), 요양병원 간호사의 임파워먼트 증진 프로그램 개발 및 평가, 고신대학교 대학원.

키워드

간호지도자론,   임파워먼트,   간호사,   임파워링,   효과적