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접하며 스스로의 고정관념과 편견을 줄이고, 서로에 대한 정보를 공유하며, 탐구할 필요가 있다.
세 번째로는 서로의 다름을 이유로 차별받지 않고, 특정 소수집단에 대한 편견을 갖지 않고, 조직 구성원들에게 공평하게 기회가 주어지도록 해야 한다. 우리나라의 경우 학연, 인맥, 혈연 등 불공정하고 건전하지 못한 조직들이 존재했고 현재도 존재한다. 조직 차원에서 합리적이고 평등한 조직문화를 조성할 수 있도록 해야 한다.
참고문헌
홍종열, 「창조경제란 무엇인가」, 커뮤니케이션북스, 2014.
조상미 외4인, 사회복지 종사자들의 조직 다양성 인식과 경험은 어떠한가? : 포용과 배제의 경험을 중심으로」, 2022, 이화여자대학교 사회복지연구소, 사회복지 실천과 연구, Vol.19 No.2(2022), P.41
세 번째로는 서로의 다름을 이유로 차별받지 않고, 특정 소수집단에 대한 편견을 갖지 않고, 조직 구성원들에게 공평하게 기회가 주어지도록 해야 한다. 우리나라의 경우 학연, 인맥, 혈연 등 불공정하고 건전하지 못한 조직들이 존재했고 현재도 존재한다. 조직 차원에서 합리적이고 평등한 조직문화를 조성할 수 있도록 해야 한다.
참고문헌
홍종열, 「창조경제란 무엇인가」, 커뮤니케이션북스, 2014.
조상미 외4인, 사회복지 종사자들의 조직 다양성 인식과 경험은 어떠한가? : 포용과 배제의 경험을 중심으로」, 2022, 이화여자대학교 사회복지연구소, 사회복지 실천과 연구, Vol.19 No.2(2022), P.41
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