인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

소개글

인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
참고 문헌

본문내용

과 같은 구체적인 특징을 가지고 있습니다.
1) 연구 자금 제공: 기업들은 연구 및 개발 프로젝트를 시작하거나 확장하기 위해 연구 자금을 신청할 수 있습니다. 이 연구 자금은 신제품 개발, 기술 혁신, 생산 공정 개선 등에 사용됩니다.
2) 연구 인프라 협력: 정부는 기업들이 연구 인프라를 활용할 수 있도록 연구 센터 및 대학과의 협력을 촉진합니다. 이를 통해 기업들은 고가의 연구 장비와 시설을 공유하고 연구 역량을 향상할 수 있습니다.
3) 특허 및 지적 재산 보호: 정부는 기업들의 기술 및 지적 재산을 보호하기 위한 지원을 제공합니다. 이를 통해 기업들은 혁신적인 기술을 개발하고 이를 시장에서 경쟁력 있는 제품으로 전환할 수 있습니다.
4) 기술 이전 및 상업화 지원: 프로그램은 연구 결과물을 상업 제품으로 이전하고 상업화하는 데 필요한 지원을 제공합니다. 이를 통해 새로운 기술이 시장에 성공적으로 도입될 수 있습니다.
5) 기술 파트너십 및 네트워킹: 기업들은 협력 파트너와 네트워킹을 통해 아이디어 및 기술을 교환하고 협력 프로젝트를 개발할 수 있습니다.
6) 성과 평가 및 보상: 연구 및 개발 프로젝트의 성과에 따라 보상 및 성과보수를 제공합니다. 성과에 따른 지원은 연구자들과 기업들의 동기부여를 촉진합니다.
이러한 기술 혁신 지원 프로그램은 기업들이 기술 혁신을 추진하고 새로운 제품 및 서비스를 개발하며 경쟁력을 확보하는 데 도움을 줍니다. 이를 통해 국가는 산업 부문에서의 혁신을 촉진하고 경제 성장을 증진하며 국가경쟁력을 향상할 수 있습니다.
Ⅲ. 결론
국가경쟁력을 향상하기 위해서는 구체적이고 세부적인 인적자원의 인적자본 전환 전략이 필수적입니다. 교육, 기술 개발, 인재 유치와 유지, 창업 활성화, 기업 지원 등 다양한 전략을 사용하여 인적자원을 최대한 활용하고, 이를 통해 국가의 혁신과 경쟁력을 향상해야 합니다.
참고 문헌
Drucker, P. (2012). Management challenges for the 21st century. Routledge.
Porter, M. E. (2011). Competitive advantage of nations: creating and sustaining superior performance. simon and schuster.
World Economic Forum. (2019). The Global Competitiveness Report 2019.

키워드

인적자원,   인적자본,   전환,   전략