조직행동론) 리더는 만들어지는 것이지 타고나는 것은 아니다에 대한 자신의 찬반 의견을 개진해 주시기 바랍니다 외 2개 과목

소개글

조직행동론) 리더는 만들어지는 것이지 타고나는 것은 아니다에 대한 자신의 찬반 의견을 개진해 주시기 바랍니다 외 2개 과목에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<목차>
1. 조직행동론- “리더는 만들어지는 것이지 타고나는 것은 아니다”에 대한 자신의 찬반 의견 개진
2. 광고학- 광고의 사회문화적 기능을 고려하여, 본인이 생각하는 우수 광고의 사례를 들고 그 이유를 설명
3. 현대사회의화법- “내가 느끼는 모든 것을 표현하려고 하는 것이 대인 관계에 있어 긍정적인 커뮤니케이션 방식이다.” 이 주제에 대하여 자신은 어떤 생각을 가지고 있는지 찬/반 한 쪽 입장을 지지하여 설명
4. 참고문헌

본문내용

말했다가는 사회에서 고립된 삶을 살아갈 수 있다. 내가 느끼는 감정과 모든 것을 표현하게 된다면 좋은 말보다는 안좋은 말을 할 가능성이 조금 더 높기 때문이다. 예를 들어 친구가 선물을 주었을 때 나는 이미 가지고 있는 것이어서 필요없는 물건일 때, 내가 느끼는 것을 표현하면 친구가 상처를 받을 가능성이 크다. 긍정적인 표현을 할 때에는 긍정적인 영향을 주는 것은 맞지만, 부정적인 피드백을 줄때에는 상대방의 상황이나 상태를 잘 보고 표현해야 한다. 이를 솔직하게 표현하는 순간 우리는 친구 한 명을 잃을 수 있다. 가족간의 관계에서도 우리가 느끼는 모든 것을 표현하면 가족간 관계도 나빠질 수 있다. 나와 가까운 가족도 상처를 받는데, 하물며 사회에서 만나는 사람들과는 얼마나 안좋은 관계로 빠질 수 있을지 생각해보면 답이 나온다. 그렇기 때문에 부정적인 피드백을 주어야 할 때에는 내가 생각하는 것을 모든 것을 표현하기보다는 상대방의 입장에 서서 나의 생각을 잘 표현해야 함이 옳다고 생각한다. 우리나라는 과거부터 ‘예절’을 중요시 여겼기 때문에 내가 느끼는 모든 것을 표현하는 것은 긍정적보다는 부정적인 영향이 나타날 것이다.
4. 참고문헌
<조직행동론>
[이강락의 경영컨설팅 \'길이 보인다\'(51)] 리더는 타고나는 게 아니라 만들어지는 것이다, 이강락 KR컨설팅 대표, 뉴스퀘스트, 2022.12.26
\'IT 여제\' 칼리 피오리나, \"리더는 만들어진다\", 이재은 기자, 조선비즈, 2014.05.30
<광고학>
SK텔레콤, 문화재청과 ‘태평하기를’ 캠페인 시행, 변인호 기자, 파이낸셜투데이, 2020.11.26

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조직행동론,   광고학,   현대사회의화법