사회복지사의 역할과 직무 만족도에 관한 연구

소개글

사회복지사의 역할과 직무 만족도에 관한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론

본론

가. 사회복지사의 역할의 의미와 특징
나. 사회복지사의 직무만족도의 의미와 측정
다. 사회복지사의 역할수행과 직무만족도의 관계

결론

본문내용

.
이를 위해 다음과 같은 제언을 할 수 있다.
첫째, 사회복지사의 업무분담과 역할분장을 명확히 하고, 업무량과 업무성과에 따른 적절한 보상과 인정을 제공하도록 한다.
둘째, 사회복지사의 업무능력과 전문성을 향상시키기 위한 교육과 연수를 지원하고, 사회복지사의 자기주도적 학습과 발전을 촉진하도록 한다.
셋째, 사회복지사의 업무스트레스를 감소시키기 위한 스트레스관리 프로그램을 운영하고, 넷째, 사회복지사의 건강과 웰빙을 증진시키는 복지프로그램을 제공하도록 한다.
다섯째, 사회복지사의 업무환경을 개선하고, 사회복지사의 의견과 요구를 반영하고, 사회복지사의 참여와 소통을 증진하도록 한다.
여섯째, 사회복지사의 역할과 가치를 인식하고, 사회복지사의 지위와 처우를 개선하고, 사회복지사의 권리와 책임을 보장하도록 한다.
참고문헌
공계순 (2010). 사회복지사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 한국사회복지학, 62(4),
김경희, 안정선 (2006). 사회복지사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 한국사회복지학, 58(1),
김기태 (2004). 사회복지사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 한국사회복지학, 56(2),

키워드

사회복지사의 역할,   사회복지사,   직무만족도,   역할수행과 직무만족도의 관계