[장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 중증장애인이란

2. 중증장애인에 대한 우리나라 현행법상의 개념 및 범주

3. 중증장애인 고용정책의 문제점
1) 의무고용(고용할당)
2) 장애인차별금지
3) 보호고용

4. 중증장애인 고용정책의 개선방안
1) 의무고용(고용할당) 확대 발전
2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화
3) 보호고용의 질적 수준 제고

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

성 사이의 균형점을 찾기 위한 자구책인 것으로 보인다. 인건비 및 사업주 부담 사회보험료 지원, 법인세·소득세 감면 등 세제지원, 시설비 등 융자 및 전문컨설팅을 통한 세무, 노무 등 경영지원과 사회적 취약계층인 장애인에게 일자리 제공으로 사업주에 고용장려금 지원 등의 정부보조를 지원받을 수 있기 때문이다. 하지만 지속가능한 수익창출 모델을 통해 안정적으로 사업을 운영하는 것은 현실적인 어려움이 많은 것이 사실이다. 앞으로 기존 보호고용 시설의 정체성이 확고한 방향으로 정립이 되어 보호작업장과 근로사업장이 질적 수준으로 활성화 될 필요가 있다. 이와 동시에 다양한 사회적 취약계층들과 함께 할 수 있는 사회적 회사 또는 사회적 기업처럼 일반고용시장에서 함께 할 수 있는 노동시장이 구축될 수 있어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 중증장애인의 개념을 설명해 보았다. “장애인은 인간으로서 존중되는 권리를 출생하면서부터 갖고 있다. 장애인은 그 장애의 원인, 특질 또는 정도에 관계없이 동등한 기본적 권리를 갖는다. 가능한 한 일상적이고 또 만족스러운 생활을 할 수 있는 장애인의 권리를 의미한다.”(장애인 권리선언, 제3조, 1975). 그리고 인간은 사회적 동물이므로 사회 속에서 성장하고, 다른 사람과 더불어 나누고 받으며 사회속의 구성원으로서 사회와 자신의 행복을 위해 자신의 역할을 수행해 나가야 한다. 또한 이러한 역할수행을 통해 한 인간으로서의 자아실현과 자기발전, 자아성취감을 맛볼 수 있는 것이다. 인간이 사회구성원으로서 역할을 수행한다는 것은 곧 직업과 연결된다. 직업이란 생계유지의 단계에서부터 자아실현의 욕구를 충족시키는 단계에까지사회구성원으로 많은 의미가 주어진다. 인간은 누구나 직업적 욕구를 지니고 있으며 여러 형태의 사회활동에 참여하며 자신의 욕구를 충족시키게 된다. 그러나 우리 주변에는 이런 욕구를 가지고 있으면서 욕구를 충족시킬 수 없는 소외계층이 상존해 있으며 그 중 하나가 장애를 가진 사람들이라고 생각할 수 있을 것이다.
참고문헌
김용득, 장애인복지: Inclusive Society를 위한 상상, EM커뮤니티, 2016.
법제처, 장애인복지법 시행규칙, 보건복지부령 제672호, 2019.
강위영·나운환·박경순·류정진·정명현·김동주·정승원·강윤주, 2009,『직업재활개론(개정판)』, 나눔의 집.
강우진, 2011, “중증장애인 고용활성화 방안에 관한 연구”, 21세기사회복지연구.

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