현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적·사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 ‘가족친화제도’를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오

소개글

현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적·사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 ‘가족친화제도’를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 일-가족 간의 갈등 양상

2. 일-가족 갈등을 해결하기 위한 개인적·사회적 노력
1) 개인적 차원에서의 노력
2) 사회적 차원에서의 노력

3. 가족친화제도 적용사례 및 해당 제도에 대한 설명
1) 가족친화제도 적용사례
2) 가족친화제도 적용사례의 제도에 대한 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

일·생활 균형을 위한 조직문화 혁신
(1) 주 52시간제 조기 도입
주 52시간 근로시간제 2020/1월 적용 대상임에도 2018/11월 조기 도입을 통해 장시간 근로문화 개선에 기여하고 있다.
일·생활 균형을 위해 30분 단위의 시차 출퇴근제를 시행 중이며, 사업장별 특성에 따라 선택적 근로시간제를 일부 도입하고 있다. 공장 교대 근무자를 대상으로 하는 탄력적 근로시간제를 운영하고 있으며, 특히 주 40시간 법정근로시간을 넘는 근로에 대해 가산 수당을 지급하는 형태로 직원들의 만족과 경제적 욕구를 모두 충족시키고 있다
(2) 롯데엠시시 기업문화 개선 TFT
기업문화 개선을 위해 대표이사를 TF장으로 하는 직원행복/기업가치/사회가치 분과를 운영하고 회사 전반의 조직문화를 개선하고 있다.
TF 직원 행복 분과를 신설하고, 생각하는 Change Agent/할 말하는 Junior Board 등을 운영하고 있다. 동료추천포상, 심리 상담 센터, 온라인 도서관, 그린 오피스 등을 도입을 통해 직원의 행복 증진을 도모하고 있으며, PC-ON/OFF, ERRC 캠페인, RPA 도입 등 효율적으로 일하는 문화 정착을 위해 다양한 노력을 하고 있다.
Ⅲ. 결론
현대사회에서 한국 여성들의 다중역할은 개인적, 사회적 필요에 의해 불가피한 보편적 현상이지만 여성들 대다수에게 다중역할의 경험이 갈등으로 경험되어지고 있으며, 한국의 여성들이 경제활동에 참여하는 경우, 이는 종종 일-가족 간의 도전과 갈등을 유발할 수 있다. 이런 문제들을 해결하기 위해 개인적, 사회적 노력이 필요하다. 이에 정부나 지자체 그리고 기업 등 공공과 민간 곳곳에서 다양한 제도를 시행하면서 일-가족 간의 갈등을 해결하고자 노력하고 있다. 현대사회에서 한국 여성들의 다중역할은 개인적, 사회적 필요에 의해 불가피한 보편적 현상이지만 여성들 대다수에게 다중역할의 경험이 갈등으로 경험되어지고 있다. 이에 우리 모두가 유기적인 협을 통해 개인적·사회적 노력의 조화로 일-가족 간의 갈등을 완화하고, 보다 건강하고 균형잡힌 삶을 유지할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
조성연, 백경숙 외 3명, 가족관계론, 양서원, 2022
좌현숙, 김혜래 외 3명 저, 가족복지론, 학지사, 2023
곽미정 저, 가족정책론, 양성원, 2021
최규련 저, 가족관계론, 공동체, 2018
박주희 저, 가족복지론, 양서원, 2023
김익균, 고선옥 외 3명, 가족관계론, 정민사, 2012

키워드

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