청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

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목차

청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

1. 청년실업 이란

2. 청년실업의 원인

3. 청년실업으로 인해 발생되는 문제점

4. 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구
(1) 미국 사례
(2) 영국 사례

5. 청년실업 문제 개선방안 제언

6. 나의생각

본문내용

“청소년고용기회사업”(Youth Opportunities Programme: YOP)이 긴급대책으로 도입되었다. 대처정권 초기인 1980년대 초기에도 실업자가 급증하고 특히 청소년 실업률이 급증함에 따라 정치적 압력이 높아지자 이에 대처하기 위해 보수당 정부는 새로운 청소년 훈련제도(Youth Training Scheme: YTS) 및 청소년 훈련(Youth Training: YT)을 도입하였다. 대처를 포함한 보수당 정권시절에는 이러한 청년실업대책에도 불구하고 경기회복기에도 청년실업률이 낮아지지 않았다.
블레어 노동당 정권에서는 청년실업대책을 국가적 중요정책으로 파악하여 청년실업을 낮추려는 노력이 강화되었다. 소위 New Deal 프로그램이라 불리는 청년 신고용협정이 1998년부터 25세 미만의 장기실업자를 대상으로 시작되었다.
5. 청년실업 문제 개선방안 제언
사회보험 가입률의 제고가 필요하다. 대기업-중소기업, 정규직-비정규직 간에는 임금 뿐만이 아니라 복리후생, 고용보험 등의 사회안전망 가입 정도에서도 큰 차이를 보이고 이러한 점이 곧 취업지원자들의 대기업/공공기관 지원 쏠림 현상으로 이어지고 있다. 정부는 채찍과 당근이라는 정책을 적절하게 활용하여 사회보험 사각지대를 해소하고 노동시장의 격차를 완화하도록 해야 할 것이다. 일례로 고용노동부가 금년부터 영세 사업체에 대한 사회보험 감면 정책을 실시하고 있다.
그리고 정부는 경기의 활성화를 위하여 각종 기업규제의 과감하게 철폐하고 기업의 경제적 활성화를 유도하여 창조적 자조적 기업문화 풍토를 만들어 주는 것 역시 중요하다고 보겠다. 이는 기업의 활성화에 따른 일자리가 늘어나고 다양한 분야가 탄생됨에 따라 적제적소에 필요한 인력을 소화할 수 있는 일석이조의 효과를 얻을 수 있기 때문이다. 기업의 활성화는 노사관계에서도 유연하게 하게 하는 윤활유 역할을 하기 때문에 노동시장의 유연성은 소외된 일자리 엮시 활성화 될 수 있는 기반을 만들어 갈 수가 있다
마지막으로 청년층이 무엇보다 직업활동의 중요성과 취업의 중요성을 인식하면서 취업에 필요한 태도와 자기계발 의지를 갖도록 한다. 무엇보다 일하려는 의지를 갖도록 하며 이를 위하여 아침형 인간으로 변화(대부분의 청년층은 저녁에 늦게 자고 아침에 늦게 일어남)하면서 평생에 걸친 자기개발을 하도록 유도하여야 한다. 특히 중소기업과 관련하여 중소기업에 취업하여 멀티플레이어로서 활약하는 것이 장기적으로 본인에게 큰 도움이 된다는 것을 파악하여야 하겠다.
6. 나의생각
청년들도 이제는 구조적인 정책이 필요할 때지만, 청년들 자신들도 국가가 개인의 고용을 책임져야 한다는 인식부터 고치고, 경쟁사회에서 살아남기 위해 끊임없이 자기계발과 노력을 아끼지 말아야 한다. 현재와 같은 만성적인 취업난이 예상되는 시점에서 남에게 보호받으려하려는 것보다는 개인 스스로가 하나의 독립적인 사업자가 되어 살아가는 경제주체가 되어야 한다. 기업들이 생존의 차원에서 구조조정에 박차를 가하고 있는 마당에 개인이 과거처럼, 정부만 바라보며 살수는 없는 노릇이기 때문이다.

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