[전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

소개글

[전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)
1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.

2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)
1) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개
2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지
3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

호업무를 대체로 잘 반영하고 있다고 생각한다. 하지만 환자나 환자가족과 상담하는 부분, 교육 및 연구 활동에 관한 부분은 생략되어 있다.
3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.
첫째, 위의 직무기술서에서 환자나 환자 가족과 상담하는 부분이 빠졌기 때문에 첨가해야 한다. 중환자실 간호사는 환자와 가족에게 신체적, 정서적, 정보적인 지원을 제공하여 안정감을 주고, 심리적으로 편안함을 조성하여야 한다.
둘째, 교육 및 연구 활동에 관련된 부분이 빠졌기 때문에 첨가해야 한다. 중환자실 간호사는 중증환자의 안정과 회복을 지원하기 위해 신속하고 전문적인 간호를 제공한다. 이를 위해 응급의료에 대한 많은 지식과 기술을 익혀야 할 것이다.
셋째, 실제 중환자실 간호사는 위의 직무기술서의 직무내용 외에도 잡다한 업무가 너무나 많다. 그런 잡다한 업무는 대체로 직무기술서에 기록되어 있지 않다. 이는 간호사가 직무기술서에 명시된 업무 외에도 더 보충해야 할 일이 너무나 많다는 것이고, 이러한 잡다한 일들 때문에 간호사들이 스트레스가 증가하고 다른 병원으로의 이직으로 이어지게 되는 것이다. 따라서 간호직무기술서를 충실히 만들어야 하고, 또한 간호직무기술서에 근거한 간호업무수행의 활동이 이루어져야 할 것으로 사료된다.
Ⅲ. 결론
3년 전에 A병원 정형외과병동에서 일했었다. 그곳은 간호사 간에 위계적이고 지시적인 간호조직이었다. 그리고 선배간호사들이 후배간호사에 대한 배려심이 떨어지는 조직이었다. 2년 전에 B병원 외과병동에서 일했었다. 이곳은 인간적이고 의사소통이 잘되는 조직이었다. 선후배 간에 서로를 배려하기 때문에 항상 밝은 병동 분위기였다.
퀸 모형의 조직문화 유형은 인적자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화의 네 가지로 분류된다. A병원 정형외과병동 조직문화 유형은 위계지향문화이고, B병원 외과병동의 조직문화 유형은 인적지향문화이다.
A병원 병동은 수간호사님이 지시적이고, 선배간호사들도 대체로 지시적이다. B병원 병동의 수간호사님은 인간적이고 솔직한 의사소통을 많이 하는 스타일이다. 수간호사님은 일반간호사가 힘들면 의사소통하면서 위로를 해준다.
직무기술서는 직무수행과 관련된 직무행동을 직무요건을 중심으로 기술하는 양식으로 직무를 대분류, 중분류, 세부직무로 기술되며, 직무명세서는 특정 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기능, 육체적·정신적 능력 등 인적요건을 중심으로 기술하는 양식이다.
나는 몇 해 전에 S병원 중환자실에서 일했었다. 그래서 본문에서 중환자실 간호사 직무기술서를 소개하였다. 이 직무기술서는 중환자실 간호업무를 대체로 잘 반영하고 있다. 하지만 환자나 환자가족과 상담하는 부분, 교육 및 연구 활동에 관한 부분은 생략되어 있었다. 실제 중환자실 간호사는 위의 직무기술서의 직무내용 외에도 잡다한 업무가 너무나 많다. 이는 간호사는 직무기술서에 명시된 업무 외에도 더 보충해야 할 업무가 너무 많다는 것이다. 따라서 간호직무기술서를 충실히 만들어야 하고, 또한 간호직무기술서에 근거한 간호업무수행의 활동이 이루어져야 할 것으로 사료된다.
과제를 하면서 내가 과거에 일했었던 병동의 간호조직문화를 생각해보았다. 또한 과거에 일했었던 중환자실 직무기술서가 내 직무를 제대로 반영하는지를 살펴보았고, 간호직위에 맞는 간호직무기술서 작성이 반드시 필요하다고 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,최윤경(2016). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
김지향(2012). 순환근무제가 조직문화에 미치는 영향에 관한 연구. 한국방송통신대학교 대학원 석사학위논문.
송데이미(https://songday.me/간호사-직무기술서-간호부장-간호팀장-수간호사-책/)

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