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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물
Ⅰ. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.
1. 간호 조직 문화 분석
2. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조
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간호 36(1).
배경옥(2007). 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원.
이학종 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사. 전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물
Ⅰ.
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간호조직문화를 생각해보게 되었다. 그리고 간호사 직무기술서를 살펴보고, 문제점과 개선방향을 살펴보는 소중한 시간이 되었다고 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,최윤경(2016). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
김원주(2012
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간호직위에 맞는 간호직무기술서 작성이 반드시 필요하다고 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,최윤경(2016). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
김지향(2012). 순환근무제가 조직문화에 미치는 영향에 관한 연구. 한국방송통신대
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간호사가 보다 효과적으로 업무를 수행하고, 환자 및 자신의 안전을 보장할 수 있게 될 것이다.
Ⅲ. 참고문헌
이상미 외(2015). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
최현정, & 김미경. (2020). 신입 간호사의 직무기술서 작성 경험:
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관리
카리스마, 개별관심, 지적자극
③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것
④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적
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관리의 효율성 측면에서는 중재에 따른 환자의 결과를 예상 또는 계획된 환자의 결과를 보고, 평가함으로써 문제의 파악과 해결이 즉시에 이루어질 수 있다.
- 간호표준의 실천 및 평가와 직접간호시간의 증가를 통해서 환자중심의 간호를 실
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간호사 중에 순응형, 회피형, 대립형이 타협형 ,협력형 보다 더 종종
사용되는 사람은 다른이에게 관심보다는 자기의 결과물에만 더 관심
- 갈등 관리 스타일은 가장 적합한 선택은 많은 요인과 관련
( 예: workplace, role ..)
- 어떤 저자는 의사와
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관리
카리스마, 개별관심, 지적자극
③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것
④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적
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관리책임자가 될 수 있는 조항은 반드시 수정되어야 한다.
다만 현행 가정봉사원은 요양보호사 2급으로 흡수하고, 요양보호사 1급은 간호전문인력으로 하여 치매, 중풍 등 중증 질환노인에 대한 전문적인 서비스를 제공하는 등 요양보호사의
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자의 요구를 언제 어디서든 충족시킬 수 있도록 하겠습니다. 또한 병원 내 간호 리더로 성장해 나갈 수 있도록 지속적인 간호연구와 간호서비스 연구에 매진할 생각입니다. 더불어 기회가 된다면 전략적 간호관리 지식을 활용하여 정보사회
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관리협회에 지원한 동기는 무엇인가요?
예방의학과 건강증진에 중점을 둔 한국건강관리협회의 역할에 깊이 공감했기 때문입니다. 단순 치료가 아닌 국민 건강을 체계적으로 관리하며 질병 예방에 기여하는 기관에서 간호사로서 전문성을 발
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하며, 긴급 처치와 중환자 간호에 자신감을 갖게 되었습니다. 이와 함께 환자 및 보호자와의 신뢰 관계 형성을 위해 적극적인 소통과 공감 능력을 발휘했습니다.
더불어 건강검진 및 예방의학 분야로 전환을 준비하며 건강관리협회 인턴십 프
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· ○○대학교 간호학과 학업 우수상 수상
· 임상 실습 기간 중 성실한 태도로 병원에서 우수 실습생으로 선정
· BLS(Basic Life Support) 자격증 보유
· 적극적인 대인관계를 바탕으로 환자 및 보호자와의 원활한 소통 가능
한국건강관리협회의 일
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관리 및 2022년 매출 목표 1,000억 원, 2024년 목표인 복합 문화 단지 나우 포프리에 이바지할 수 있는 우수 인력 산업간호사가 되고자 지원하였습니다. 입사 후에는 트레이닝 교육을 최대한 빠르게 습득하여 회사에 도움이 될 것이며 산업간호사
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