리더쉽_리더쉽의 영향력에 대한 긍정적인 사례에 대해 작성하시오

소개글

리더쉽_리더쉽의 영향력에 대한 긍정적인 사례에 대해 작성하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론

Ⅱ.
본론

1. 우리나라 리더쉽의 긍정적 사례「의녀 김만덕의 여성적 리더쉽」

2. 김만덕의 리더쉽 특성

① 수평적 특성

② 변혁적 특성

③ 사회적 특성

④ 복지와 안녕

3. 김만덕의 여성적 리더쉽의 영향

Ⅲ.
결론

Ⅳ.
참고문헌

본문내용

으로서의 성공을 가지는 원인을 제공하였고, 변혁적리더쉽의 영향으로 당시 신분을 넘어 주체적인 삶을 살고, 여성이지만 성공한 CEO가 될 수 있다는 비전과 희망을 주었으며, 사회적 특성의 리더쉽으로 인하여 제주도민의 기아 상황을 해결하는데 전 재산을 투자하여 제주도민의 구휼과 함께 이상적인 가치를 추구하여 조직구성원을 포함한 여러 계층의 사람들에게도 신망과 존경을 받을 수 있도록 선한 영향력을 끼쳤다.
Ⅲ. 결론(개인적 의견)
우리가 살아가고 있는 사회는 정보화시대이다. 매일 빠르게 급변하는 현재에 필요한 것은 권위적이고 수직적이며, 가부장적인 리더쉽이 아닌 수평적이고 변혁적이며 사회 특성을 중시하는 여성적 리더쉽이라 생각한다.
여성적 리더쉽이고 본 보고서에서 여성의 성공한 인물을 제시하였다고 이것이 여성에게만 국한되는 리더쉽이 아니라는 것을 구별하여 의견을 제시할 필요가 있다. 우리 주변에 남성이면서 여성적리더쉽을 가진 정치인과 경제인들을 보더라도 여성에 국한된 리더쉽이 아니라는 것을 알 수 있다.
이처럼 긍정적인 리더쉽의 경우는 아무리 열악하고 힘든 여건에도 조직구성원들의 자발적인 참여를 유도하고, 결과보다는 구성원들의 자발적인 동의와 참여를 얻는 과정을 중시하기에 오히려 조직원들의 강한 신뢰와 지지를 형성하게 된다고 생각한다.
또한 민주적인 참여를 중시하여 권위로 인한 운영이 아닌 모두가 동등한 존재로서 유기적 관계로 공동의 목표를 달성해 나가기에 열정적이고 참여적인 관계 형성이라는 긍정적인 효과도 나타났던 것이다. 또한 조직구성원들에게 비전과 사명감을 주고 지속적인 변화와 혁신을 요구하여 긍정적인 반응(칭찬과 격려, 존경심 표현 등)으로 구성원들이 더욱 열정적으로 몰입하고 참여하도록 유도하는 긍정적인 효과를 끌어냈다.
이 과제를 수행하면서 이러한 여성적인 리더쉽이 우리나라의 정책결정자와 경제인들에게 적용될 수 있다면 얼마나 좋을까 하는 생각과 서로 존중하고 평등하며 함께한다면 더 큰 성과를 이룰 수 있으리라 생각해본다.
Ⅳ. 참고문헌
강혜련, 여성과 조직리더쉽, 학지사, 2005
구애자, 여성적리더쉽이 조직성과에 미치는 영향: 직무만족과 조직몰입을 중심으로, 한국항공대학교 대학원, 석사, 2004
박미선, 여성적 리더쉽 사례연구, 숙명여자대학교 대학원, 석사, 2013
신봉수, 이창원, 서번트리더쉽, 변혁적리더쉽,거래적리더쉽이 군조직 효과성에 미치는 영향연구, 한국조직학회보 제13권 제3호, 2016

키워드

리더쉽,   리더쉽의 긍정적 사례,   여성적 리더쉽