(2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

소개글

(2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.
1) 국가공무원
2) 지방공무원
3) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점
4) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 차이점

2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.
1) 계급제
2) 직위분류제
3) 우리나라의 공직분류체계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

을 수 있는 특성이 있다. 직무 중심의 분류로서, 객관적인 실적평가가 가능하고, 책임 명료화를 통해 갈등 방지를 목표로 하며, 전문성을 갖춘 전문행정가를 육성하는 것이 목표이다.
(1) 개념
직위분류제는 직무 또는 직위 요소를 기반으로 공직을 분류하는 방식으로 직무의 종류, 곤란도, 책임도에 따라 공직을 구분하며, 직무 중심의 분류법이다.
(2) 구조
①직위: 1인의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 나타낸다.
②직급: 직무의 종류, 곤란성, 책임도가 유사한 직위의 군을 의미한다.
③직렬: 직무의 종류가 유사하고, 책임·곤란성의 정도가 상이한 직급의 군을 나타낸다.
④직류: 동일한 직렬 내에서의 담당 분야가 동일한 직무의 군을 의미한다.
⑤직군: 직무의 성질이 유사한 직렬의 군을 나타낸다.
⑥등급: 직무 종류는 다르나 곤란도, 책임도, 자격이 유사하여 동일 보수를 받을 수 있는 모든 직위를 의미한다.
(3) 장점
①책임의 명확화로 갈등을 방지한다.
②행정 분업화와 전문화를 통한 능률을 제고한다.
(4) 단점
①잦은 순환보직으로 인해 행정 전문성이 저하된다.
②성과평가에 어려움이 있다.
③계서적 집단의 폐쇄성이다.
3) 우리나라의 공직분류체계
한국의 공무원 채용제도는 계급제를 기반으로 하는 공개경쟁 채용 시험에 직위분류제적인 요소를 가미한 개방형임용 및 경력경쟁 채용 시험을 보완한 형태라 볼 수 있다. 이 두 가지 요소의 장점을 가미한 채용제도는 나름의 효율성과 민주성을 지닌다. 하지만 현재의 분류체계는 계급제의 부작용을 포함하면서 직위분류제적 요소로 단점을 보완하기에 두 요소의 단점 또한 혼재한다. 한국 정부의 공직 구조는 계급제를 기본으로 하면서 최근에는 전문성을 강화하기 위해 직위분류제적 성격을 강화하고 있다. 이러한 변화를 통해 공공기관의 효율성과 전문성을 높이고 있다.
Ⅲ. 결론
국가공무원과 지방공무원은 각각 중앙정부와 지방자치단체에서 근무하며, 정부의 정책 및 프로그램을 실행하고, 공공서비스를 제공하는 중추적 역할을 한다. 이들은 법률, 재정, 보건, 교육 등 다양한 분야에서 활동하며, 국가 및 지방 사회의 발전과 안정에 핵심적인 역할을 한다. 국가공무원은 중앙정부의 부처나 기관에서 근무한다. 이들은 대통령 직속 기관이나 각 부처, 행정기관, 공공기업 등에서 일한다. 국가공무원들은 국가 전반의 정책을 구체화하고 실행하는 데 주력하며, 국가의 안보, 경제, 사회발전 등에 직접적인 영향을 미친다. 지방공무원은 지방자치단체장과 그 임용권을 위임받은 자에 의해 임용되고, 지방자치단체 주관 시험으로 해당 지역에서 근무합니다. 지방직 공무원은 지방자치과 교육자치를 포함한 다양한 분야에서 활동하며, 지역사회의 발전과 안정에 기여한다. 공직분류체계의 계급제와 직위분류제는 상호보완적으로 활용되기도 한다. 각국의 실정에 따라 양 모델의 장점을 적극적으로 받아들이는 추세이다. 계급제적 요소와 직위분류제적 요소를 조합해 운영하는 경우도 있다. 계급제는 공무원의 전문성 부족과 같은 문제를 직위분류제 요소와 결합하여 해결하고, 직위분류제는 계급제의 원칙에 반하는 인사 관행을 보완하는 데 활용될 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
이선우, 오성호, 임현정(2021), 인적자원관리론, 한국방송통신대학교출판문화원
박정호(2022), 미래 정부의 과학기술 전문성 향상을 위한 공직 분류체계 변화
한국인사행정학회 / 한국인사행정학회보
양춘희(2019), 인적자원관리론, 무역경영사
윤두열(2016), 인적자원관리론, 무역경영사
최순영(2015), 직위분류제 확대와 연계한 공무원 인사관리의 개선방안, 한국행정연구원
유진식(2007), 국가공무원법과 직위분류제(職位分類制), 공법학연구 KCI

키워드

국가공무원과 지방공무원,   국가공무원,   지방공무원,   공직분류체계,   계급제,   직위분류제,   공통점 및 차이점,   공무원,   중앙정부,   지방자치단체