조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오

소개글

조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유
2. 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

에 대한 욕구, 사회적 욕구, 존경에 대한 욕구, 자아실현에 대한 욕구가 있는데, 조직은 개별 조직구성원이 어떤 욕구를 가지고 있는지를 파악하고, 교육훈련에 참여하는 조직구성원에 대해서 개별 조직구성원이 가지고 있는 욕구를 충족시켜줄 수 있다면, 자연스럽게 교육훈련이 활성화될 수 있고, 많은 조직구성원들이 교육훈련에 능동적으로 참여하게 될 것이라는 생각이 들었다.
예를 들어 비정규직 사원으로서 정규직사원으로 전환되어 보다 안정적인 환경 속에서 근로생활을 영위하고 싶은 욕구가(안전에 대한 욕구) 있는 조직구성원이 있다면, 정규직 사원으로 전환해주는 조건으로 교육훈련에 참여할 수 있도록 해준다면, 교육훈련이 보다 활성화될 수 있을 것이라는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술해보았다. 교육훈련이 개별 조직구성원의 실무역량 강화 및 조직 경쟁력 강화에 실제적 도움이 된다는 점을 고려할 때, 이러한 교육훈련은 선택이 아닌 필수라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
맞춤형 인적자원개발을 위한 사내대학의 교육과정 평가, 출판 한국학술정보, 2007.03.15.

키워드

조직에서 교육훈련,   조직,   교육훈련