조직심리학 ) 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기 - 당신은 채용담당자입니다

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조직심리학 ) 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기 - 당신은 채용담당자입니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

있는지 평가해보면 도움이 될 것이다. 개개인과 이야기를 나누며 개개인의 성향과 성격, 개개인의 능력을 정확히 평가해낸 후 최종 채용 과정이 이루어진다면 면접자의 피로도도 상당히 줄어들 수 있을 것이고 효율적으로 사람들을 걸러내어 정말 필요한 사람들만 골라서 채용할 수 있게 될 것이다. 최종 합격자에게는 회사에서 회사 기념품과 함께 합격 통지서를 직접 집으로 배송해준다면 합격자에게 좋은 인상을 심어줄 수 있을 것이며 회사에 대한 애사심 또한 길러줄 수 있을 것으로 생각된다.
3. 결론
현대사회는 상당히 복잡해졌고 산업이 다양한 분야에서 발전하고 있다. 회사에서는 다른 회사에 우위를 점하기 위해 더 많은 인재를 채용하기 위해 노력하고 있으며 회사에 소속된 직원들에게 더 많은 교육을 진행하기 위해 노력하고 있다. 회사가 발전하고 경쟁에서 우위를 점하기 위해 필요한 가장 첫 번째 걸음은 적절한 직원의 채용이라고 할 수 있다. 더 좋은 직원을 채용하고 더 많은 인재를 채용하기 위해 회사에서는 다양한 방식의 면접을 진행하고 있다. 효율적으로 직원 채용을 위한 면접 방식을 고안하고 회사에 더 필요한 인재를 채용하기 위한 면접 방식을 고안하는 것은 회사의 발전에 상당히 도움이 될 수 있을 것이고, 회사 차원에서는 불필요한 자원의 소모가 없을 것이고 실무자들의 피로도 또한 줄어들 수 있을 것이다. 적절하고 효율적인 면접을 위한 고민이 필요한 때이다.
4. 참고문헌
충청대학교 취업정보센터 Home 취업자료실 면접가이드 면접의 종류https://www.ok.ac.kr/jobgo/contents.do?key=2034

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조직심리학,   직원선발,   면접,   프로그램,   기