당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요)

소개글

당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 나만의 독특한 면접 방법에 대해 개략적으로 서술하기
2. 면접의 소요시간
3. 면접 시, 질문내용을 정라하기
4. 채점 기준
5. 합격통보 방법을 기술하기

본문내용

보다 희생정신·봉사정신이 투철한 사람을 선별하고자 하며, 구체적 채점 기준은 아래와 같이 정리될 수 있다.
-힘든 상황 속에서도 자신뿐만 아니라 다른 사람과 챙기는 구직자에게 10점 가산점을 부여하고자 한다. 다른 구직자에게 관심을 가지지 않으면서 자신만 챙기는 구직자에게는 0점을 부여하겠다.
-행군, 생존훈련 등 일련의 극기훈련 과정을 모두 통과한 구직자에게 10점 가산점을 부여하고자 한다. 중도에 포기한 구직자에게는 5점을 부여하고 초기에 포기한 구직자에게는 0점을 부여하겠다.
-어렵고 힘든 상황 속에서도 우리 기업에서 근로생활을 하고 싶다는 구직자에게 5점을 부여하겠다. 만약 우리 기업이 싫다는 말을 하는 구직자가 있다면, 즉각 귀가조치시키겠다.
-배고픈 상황 속에서도 다른 사람에게 먼저 먹거리를 주는 구직자에게 10점의 가산점을 부여하겠다.
5. 합격통보 방법을 기술하기
훈련말미에 개별적으로 최종 합격여부를 구직자들에게 알려주고자 한다. 또한 구직자들이 어려운 훈련과정을 통과했으므로 그들을 모두 정규직 근로자로 채용할 것이며, 아무리 기업환경이 어렵고 재정적으로도 힘든 상황이라고 할지라도 정규직 근로자를 함부로 내보내지는 않을 것이다.

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