직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

소개글

직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시
2. 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

직자에게 요구되는 업무능력이 상세히 기재되어 있었다. 현대오토에버는 구직자를 개별적으로 판단하는 방식으로 경력직 사원을 채용하겠다는 방침을 발표했던 것으로 알려져 있지만 추가적으로 구직자의 최근 2년간 상세급여 명세서, 이전 직장의 근로계약서와 원천징수영수증, 어학 및 성적 증명서, 보훈대상자의 경우 각종 장애관련 서류를 제출하도록 강제하는 등 이른바 구직자들을 대상으로 채용 갑질을 저질렀다는 비판이 제기되고 있는 상황이다.
경력직 사원을 채용함에 있어 왜 이전 직장의 상세급여 명세서가 필요한지가 궁금했고, 이는 명백한 채용갑질에 해당된다는 점에서 현대오토에버에 대한 행정적 처벌이 내려질 필요도 있다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명해보았다. 과제를 작성하면서 직무기술서와 직무명세서는 모두 직무분석의 일종으로서 직무의 내용이나 성격에 관련한 모든 중요한 정보를 수집하고 관리하는 일련의 과정이라는 것을 다시금 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고자료
직무분석의 이론과 실제, 저자 주해식, 출판 한국인사관리협회, 2022.09.22.

키워드

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