사회복지행정론~사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

소개글

사회복지행정론~사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 사회복지행정 인적자원관리의 특징
2. 직무연구의 단계
3. 직무관리의 단계
4. 각 영역에서 중요한 단계

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

인적자원관리는 특정 조직이나 직무에서 요구하는 인재를 최적의 기간에 가장 좋은 상태로 채용하며, 그 이후 효율적이고 효과적인 관리와 유지, 개발 및 활용을 위한 일련의 총체적인 관리 활동을 의미한다. 이는 조직 서비스의 확장과 유지를 위해 필요하기 때문에 사회복지시설과 행정 부분에서도 필요하다 할 수 있다.
2012년 사회복지시설평가에서 분석한 사회복지관의 연평균 이직률은 16.7%로 나타났다. 해당 자료에서는 급여가 높을수록, 갖춰진 체계성이 높을수록 이직률이 낮게 도출되었다고 한다. 이는 사회복지시설 조직의 인적자원관리에는 잘 갖추어진 체계와 적절한 보상 수준이 있어야 한다는 것이다. 이에 본 과제에서는 사회복지행정에서의 인적자원관리의 특징 및 직무연구와 직무관리를 알아보고, 영역별로 중요한 점을 살펴보도록 하겠다.

키워드

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