대인관계 멤버십 진단 유형 주도형 인간되기 위한 방안

소개글

대인관계 멤버십 진단 유형 주도형 인간되기 위한 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 멤버십 유형
2. 멤버십 유형 예상하기
3. 주도형 인간이 되기 위해

본문내용

먼저 생각합니다. 또한, 리더의 지시를 우선시에 두고 행동하며, 규칙이나 질서를 중요시합니다.
고등학생 때, 둘이상의 동료들과 팀을 구성해 서로의 의견을 귀담아 듣고, 서로를 배려하며 보고서를 작성했던 경험이 있습니다. 그 덕분에, 팀플레이를 하는 것, 팀 내에서 규칙을 정하여 실행하는 것에 능하기에 순응형이라고 생각했습니다.
Ⅲ. 주도형 인간이 되기 위해
가장 이상적인 주도형인간이 되기 위해서 몇가지 개선해야 할 것이 있다면,
첫째로는 의사를 결정을 할 때 다른 사람의 의견을 많이 반영한다는 것입니다.제가 하고 싶었던 것을 하기보다는 다른사람의 추천으로 인한 선택을 한 적이 많고, 이로인해 후회를 했던 경험이 부지기수입니다.
이는 제가 진행하고자 하는 일들에 대해 확신을 갖고 일을 수행하는 모습을 보일 것이며 다른사람의 의견을 수용하되 지나치게 의지하지는 않도록 할 것입니다.
두 번째로는, 자기주장이 너무 약하다는 것입니다.
제가 낸 의견이 오답일 지도 모른다는 생각을 가지고 의사를 표출하지 않은 적이 많습니다.그로인해 소극적인 사람으로 오해를 받은 적이 있고 제가 원했던 것과는 다른 것을 택하는 일도 종종 발생했습니다. 적극적인 주장을 펼칠 수 있도록 노력하는 모습을 보인다면 이 또한 잘 해결할 수 있을 것 같습니다.
세 번째로는, 거절을 잘 못하는 것입니다.다른 사람들의 부탁을 다 들어주려고 노력하고 제자신보다 다른 사람을 우선시에 두기에 제가 맡은 바에 열중하지 못하여 일의 능률이 떨어진 적이 있습니다. 이는 적절한 선에서 거절을 하는 방법을 습득하여 주어진 일에 열중하는 모습을 보일 것입니다.

키워드

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