21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사

소개글

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 본론
1) 21세기 환경 변화
2) 인적자원관리의 개념
3) 21세기 환경 변화에 적합한 효율적인 인적자원관리
4) 21세기 환경 변화에 적합한 효율적인 인적자원관리의 시사점
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

자와 기업의 인식으로 변화시켜야 한다.
3. 결론
21세기 환경 변화는 근로자들과 기업들에게 새롭게 변화할 수 있는 인식을 심어 주었다. 환경 변화에 따라서 근로자들은 스스로도 더욱 발전해야 하며, 기업들은 효율적인 인적자원관리가 필수적인 요소가 되었다, 기업의 인적자원관리는 근로자들을 효과적으로 관리·교육하여 생산력을 증가시키고 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 변화를 받아들이고 이해하여 접근하도록 하고 효과적인 인적자원관리는 여러 가지가 있다. 인적자원의 관리는 인적자원을 얼마나 효율적으로 관리하는 것에 따라서 기업의 경쟁력이 달려 있기 때문에 이를 위해서는 기업은 인적자원의 확보와 개발, 유지에 대한 효과적인 관리 방법을 현대사회의 발전 속도에 맞춰 안전한 인적자원관리 시스템을 개발하고 구축하는 등의 노력을 해야 한다. 인적자원관리를 체계적으로 운영하기 위해서는 인적자원을 채용, 교육, 훈련하는 개발 관리 영역과 기업과 관리자의 이해관계 관리, 임금관리, 보상제도 등의 영역을 잘 구분하여 운영하기에 달려있다.
4. 참고문헌
김병구, 「21세기 환경변화와 인재상」, 단국대학교 학생생활연구소, Vol, No 6, pp. 87-96. 2001.
(사)한국기업교육학회, 「HRD 용어사전」, ㈜중앙경제, 2010.09.06.
서영준, 「인적자원관리의 최신 경향」, 대한병원협회지,Vol.35, No.300, pp. 22-31. 2006.03.08.
김재명, 김정원, 「강원도 기업인적자원관리 실태분석과 시사점』 출간」, 한국인력개발학회, Vol. 10, No. 1, pp. 1-20, 2008.10.01.

키워드

인적자원관리,   21세기,   환경변화,   효율적,   시사점