조직심리학 ) 직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술

소개글

조직심리학 ) 직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 직무분석 방법 설명
2) 사례 직무분석: 시각디자이너
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

을 통해 조직의 효과성을 증대시키는 방법을 모색하는 데 유용한 기초 자료가 된다. 이는 직무 설계, 채용, 교육, 성과 평가 등의 HR 프로세스에 중요한 정보를 제공하며, 개인적으로는 자신의 직무 역량 개발과 경력 발전에 대한 구체적인 방향을 설정하는 데 도움이 된다. 시각디자이너 직무는 창의성과 기술적 역량, 그리고 협력 능력을 요구하는 복합적인 직무로, 이를 통해 조직의 비전과 목표를 효과적으로 시각화하고 전달하는 중요한 역할을 수행한다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 김영민, 『조직심리학: 이론과 실제』, 학지사, 2020, p. 45-67.
2) 박성진, 『직무분석과 직무설계』, 명지출판사, 2018, p. 90-112.
3) 이재훈, 『인사관리론』, 법문사, 2019, p. 130-154.
4) 최진희, 『그래픽 디자인의 이론과 실제』, 디자인하우스, 2017, p. 78-95.
5) Brannick, M. T. · Levine, E. L. · Morgeson, F. P., 「 Job and Work Analysis: Methods, Research, and Applications for Human Resource Management」, Sage Publications, 2007, pp. 35-58.
6) Dessler, G., 「 Human Resource Management」, Pearson Education, 2019, pp. 89-110.
7) Hackman, J. R. · Oldham, G. R., 「 Work Redesign」, Addison-Wesley, 1980, pp. 75-92.

키워드

조직심리학,   직무분석,   과업,   업무,   작업자