사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 고전적이론
(1) 관료제이론
(2) 과학적관리론

2. 인간관계이론
(1) 맥그리거의 X․Y이론
(2) 린드스테드의 Z이론

3. 구조주의이론

4. 개방체계이론
(1) 체계이론
(2) 조직군생태이론
(3) 상황이론
(4) 정치경제이론
(5) 제도이론

5. 현대조직이론
(1) 목표관리
(2) 애드호크라시 이론
(3) 총체적 품질관리
(4) 학습조직이론
(5) 성과관리
(6) 윤리경영

6. 사회복지조직에서 가장 많이 적용되는 이론

Ⅲ 결론

Ⅳ 『출처 및 참고문헌』

본문내용

성과관리 기법이 도입되었다.
최근 사회복지 분야에서도 사회복지기관 및 시설의 증가로 인한 복지비 지출 증가, 서비스의 양적 증가에 따른 책임성 확보 문제, 개입의 효과성 검증의 효율적 배분과 활용으로 인해 관심이 높아지고 있다. 특히 비영리 민간기관에서 복지서비스의 지방화와 관련해 정부 예산의 상당 부분이 지방으로 이전된 후부터 성과주의 요구는 더 높아졌다.
(6) 윤리경영
윤리경영이란 경영에서 윤리를 실천하는 것, 반드시 지켜야 할 최소한의 도덕적 기준을 바탕으로 한 경영을 말한다. 비영리 사회복지조직의 윤리경영은 사회복지기관의 사회적 책임, 지속 가능 경영과 같은 광의의 개념을 포함한다.
사회복지기관은 가치지향적 조직이므로 윤리적 운영은 기본사명이다. 따라서 윤리경영에 민감해야 하며, 재원횡령, 이용자 학대 등을 지양해야 한다.
사회복지조직에 윤리경영을 도입할 경우 조직의 운영 리스크를 감소시키고, 조직의 내외적 신뢰성 및 인지도를 향상시키며, 조직의 가치를 증대시킨다. 이러한 윤리경영을 효과적으로 구현하기 위해서는 의사결정과 행동에 영향을 미치는 조직과 제도가 확립되어야 한다.
6. 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론
사회복지조직은 인간의 복지를 유지향상시키기 위해 사람의 행동, 속성, 사회적 지위를 규정하거나 변경시키는 것을 주 기능으로 하며, 클라이언트의 욕구에 맞는 최상의 서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다. 이처럼 사회복지조직은 인간과 인간 사이의 관계를 중요시 여기는 조직이므로 인간관계이론이 가장 많이 적용되는 이론이라고 생각한다.
Ⅲ 결론
현대사회에서 사회복지조직은 중요한 역할을 수행하고 있다. 사회복지조직은 사회복지서비스를 제공하며 공공의 이익을 위해 노력하고 있으며 다양한 이론을 접목시켜 효율성과 효과성을 높이려는 노력을 하고 있다. 또한 클라이언트와의 관계를 중요시 하고 클라이언트의 욕구를 들어주기 위해 노력하는 만큼 인간관계 이론이 중요하게 여겨지고 또 가장 많이 쓰이고 있다고 생각한다. 다만 사회복지조직의 효율적인 운영과 발전을 위해서는 인간관계 이론만을 고집해서는 안 되고 다른 이론을 적용시킬 필요도 있다. 나는 인간관계 이론을 기본으로 하고 구조주의이론과 총체적 품질관리 이론을 함께 활용하면 조직의 운용에 더욱 도움이 될 것이라고 생각한다.
Ⅳ 『출처 및 참고문헌』
사회복지행정론, 오세영, 신정, 2018
사회복지행정론, 신복기박경일이명현윤기혁권진아, 공동체, 2019

키워드

사회복지사,   학점은행제,   사회복지행정론