조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입

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조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 직무몰입
(2) 조직 환경요인
(3)　조직 내 방해 요인
(4)　인구학적·사회경제적
(5)　직무 만족과 불만족
(6) 직무 만족, 불만족과 직무 몰입의 관계
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

요인, 조직 내 방해 요인, 인구학적·사회경제적 요인이다. 조직 환경요인은 조직 내의 환경에서 발생하는 요인이다. 주로 공개적인 토론을 통해서 자신의 의견을 표출할 수 있고 또한 자신이 조직에 대한 자부심이 있다면 직무 몰입 상태에 쉽게 진입할 수 있다. 그리고 조직 내 방해 요인은 직무 몰입상태에 들어가는 것을 방해하는 요인이다. 업무가 제대로 분배가 되어있지 않거나, 업무가 너무 모호하거나 그런 상태에서 쉽게 조직 내 다른 구성원들과 갈등 상황이 펼쳐진다. 또한 조직 내에서 의사소통에서 부족한 의사소통, 혹은 과도한 의사소통 등 의사소통 상황에서 오해가 생겨서 갈등 상황이 발생하기도 한다. 따라서 특히 갈등 상황이 펼쳐지면 직무 몰입에 방해가 된다. 그리고 그 외에 인구학적 요인은 성별과 학력과 경력의 차이로 보면 된다. 그리고 직무 몰입상태가 잘 되는 환경에 있다면 내재적 직무 만족을 충족시키기 때문에 연봉이라는 외재적 조건만 잘 맞춰준다면 직원의 이탈률은 현저히 적어지지만, 만약 직무 몰입상태가 잘되지 않는 환경이라면 아무리 외재적 만족을 맞춰준다고 하더라도 내재적 만족이 충족되지 않기 때문에 직원들은 이직에 대한 생각을 지속적으로 할 수밖에 없다. 따라서 직원의 이직도 줄이고 회사의 성과도 높이고 싶다면 조직은 조직 내 방해 요인을 제거하기 위해 노력해야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
오인수, 김광현, Todd C. Darnold, 황종오, 유태용, 박영아, 박량희, 「직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석」, 『인사조직연구』, 제15권 제4호, 2007.
https://www.riss.kr/link?id=A76486481
배병용, 「직무몰입에 대한 직무 상황 및 개인적 특성의 영향」, 『한국자치행정학보』, 제26권 제3호, 2012, https://www.riss.kr/link?id=A99563936
손해경, 「소진, 직무만족, 직무불만족과 반응행동과의 관계 분석: Farrell의 EVLN모델을 중심으로」, 『관광학연구』, 제35권 제2호, 2011, 296쪽 참고.
https://www.riss.kr/link?id=A104984926
박형준, 채현길, 서진형, 「공인중개사의 직무만족이 업무몰입 및 서비스가치에 미치는 영향」, 『부동산경영』, 제25집, 2022, 145쪽 참고. https://www.riss.kr/link?id=A108174608

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조직심리학,   직무만족,   불만족