CJ GLS의 교육 System에 대하여

소개글

CJ GLS의 교육 System에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

- CJ의 역사와 GLS탄생배경
< CJ의 4대 핵심 사업군 >

- CJ GLS의 소개 및 교육전략

본문내용

현재 CJ GLS에서 크게 대두되고 있는 교육 투자 대상에 대한 주요 이슈는 크게 다음과 같다. 첫째, 핵심인재이다. 지금 CJ GLS에서는 핵심인재를 양성하기 위한 프로그램이 진행 중이며, 선발된 핵심인재들은 회사의 큰 주춧돌이 되어 다양한 프로젝트를 진행하고 있다. 또한, 향후 진출할 외국에 파견되어 시장조사 등 다양한 활동도 펼치고 있다. 둘째, 숙련된 인력이다. 핵심인재뿐만 아니라, 자신만의 노하우를 가지고 있는 숙련된 인력을 양성시키는 일 또한 큰 과제이자 중요한 일이다. 자신만의 노하우를 다른 구성원과 공유함으로써 더욱 큰 시너지 효과를 낼 수가 있는 것이다. 이는 CJ GLS에서 실시되고 있는 KM(Knowledge Management), 즉 지식경영과 큰 관계가 있다. 마지막으로, Globalization에 필요한 스킬을 가진 인력이다. 현재 CJ GLS는 국내 로컬 비즈니스에서 큰 M/S를 차지하고 있고, 매출 또한 점진적으로 상승되고 있다. 하지만, 물류라는 사업은 로컬에만 한정되어 있는 것이 아니라, 국가 대 국가의 비즈니스로서 크게 성장할 수 있는 사업인 것이다. 이에 CJ GLS는 지난 7월 싱가포르의 Accord 사와 합병하여 현재는 10개국 16개 법인이라는 네트워크를 가진 글로벌 기업이 됨으로서, 국내 핵심 인재로만 육성되었던 교육 시스템은 이제 글로벌 인재를 육성시킬 수 있는 시스템으로 발전을 꾀하고 있다. 사내 어학과정의 활성화, 어학 검정의 지원, 공통 역량을 향상시킬 수 있는 온라인 교육의 업그레이드 등, 글로벌 인재를 육성시키기 위한 노력은 끊이지 않고 있다. 추가적으로, Accord사와 HTH택배사에 CJ 그룹의 6 Values, 문화, 인사체계 등을 전파하기 위하여 각종 오리엔테이션을 실시하고 있다. 한 식구가 된 이상, 동일한 비전과 미션을 가지고 동일한 길을 걸어가야 하기 때문이다.
CJ GLS의 비전은 ‘최적의 SCM을 실행하는 아시아 최고의 물류기업’ 이다. 이를 위해서, CJ GLS의 교육 파트에서는 물류전문가 양성을 위하여 기본부터 심화과정까지 체계적인 프로그램을 기획, 개발하여 그 교육에 맞는 대상을 선발하여 교육을 진행하고 있다. 물류전문가 양성은 곧, 물류 기업의 성장을 의미하는 것이기 때문이다. 또한, CDP 체계를 수정, 보완하여 신입사원, 사원급, 대리급, 과장급 등 직급별로 단계적인 교육을 밟을 수 있게 하였으며, 운영, 영업, 지원 등 직무별로도 심층적이고 집중적인 교육을 할 수 있도록 체계를 다듬고 있다. 그리고, 글로벌 인재를 위하여 매년 핵심 인재를 양성하여 회사의 중심 역할을 할 수 있도록 트레이닝 시키고 있다.

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