시각 장애인 직업재활과 발전방향

목차

1.시각 장애인의 개념과 직업재활의 정의

2.시각 장애인 직업재활의 현황

3.시각 장애인 직업 재활 발전방향

본문내용

하게 될 것이기 때문이다. 다양한 직업을 개발하고 육성하기 위해서는 어떠한 노력이 있어야 하겠는가? 본 연구자는 이러한 발전을 위해서는 먼저 시각 장애인들이 마음껏 공부할 수 있는 환경을 조성하는 일이 시급한 문제라는 생각을 해 보게 된다. 점차적으로 대학에서도 특례입학을 허용하는 숫자가 늘어나고 있는 것이 사실이고 장애인들을 대한 시각도 열려지고 있는 것이 사실인데, 이러한 대학의 변화와 아울러서 정부는 그러한 대학들에게 정책적인 지원을 통해서 장애인들이 다양한 학문을 배울 수 있는 길을 열어주고 그들에게 고학력의 직종 개발에 힘쓸 수 있도록 도와주어야 할 것이다.
물론 이러한 노력이 어느 한 부분의 힘으로 되어진다고 보기에는 한계가 있는 것이 사실이다. 정부, 대학, 시각 장애인 자신 모두의 합력적이고 참여적인 기대와 도움이 절실히 필요하다.
2) 사회교육 프로그램의 개발 실시
우리는 앞서 시각 장애인들의 많은 숫자가 직업 교육도 제대로 받지 못한 채로 방치되어 있다는 사실, 그리고 중도 실명자들은 직업 재활의 길을 걷기가 수월하지 않음을 보았다. 이러한 상태에 있는 무직의 시각 장애인들을 위한 직업 재활 대책이 구체적으로 수립되어야 함은 물론이고 이들이 사회적으로 다시금 활동할 수 있는 열려진 무대와 교육이 필요하다.
직업 재활의 의미에서도 있듯이 사회 교육을 통하여 사회인으로 시각 장애인이 나아가도록 돕는 일만큼 시급한 문제는 없는 것이다. 그들의 생의 보람과 의욕을 고취하고 이 사회에서 떳떳하고 정당한 시민으로서의 권리를 누릴 수 있도록 사회에서 정책적으로 이러한 사회교육에 대한 프로그램을 준비하고 실시해야 할 것이다. 특히 이러한 사회교육 프로그램은 다양한 연령층과 시각 장애인의 수준과 상황에 맞게 전문화 되어야 하며 다양성을 갖추어야만 할 것이다.
3) 기존의 시각 장애인 전업자들의 재교육 방안
기존에 일하고 있는 전업성의 시각 장애인들의 경우에도 재교육의 필요성이 요구되고 있다. 이는 계속되는 사회 발전과 빠른 사회 변화로 말미암아 기존의 수준에 머물러서는 급변하는 사회의 변화에 적응하기 힘들고 직업적으로도 도태하기 십상이기 때문이다. 본 연구자가 보기에 시각 장애인들의 경우에는 대부분 침술업과 안마업에 종사하고 있는데, 이러한 직업들은 일반인들에게도 얼마든지 열려진 직업인지라 기존의 시각 장애인들에게도 계속해서 연수가 필요하고 기술 향상이나 기술 보급을 위한 제도적인 재교육이 실시되어야 할 것이다.
이러한 직업의 재교육을 위해서는 정부적인 차원에서 지원하는 방안도 필요할 뿐만 아니라 시각 장애인 연합회에서 각 업종별로 협회를 구성하여 나름대로의 독특성과 노하우를 개발하고 보급하는 형태의 시각 장애인 자체적인 노력도 시급하다고 보여진다. 시각 장애인들 사이에서의 상호 보완과 도움이 없이는 급변하는 일반 사회적 흐름에 발맞춤하기가 쉽지 않은 것이 사실이고 일반인들의 변화를 따를 수 없기 때문이다.
특히 서비스업인 안마는 많은 사람들을 상대하는 직종이라는 사실과 국제화 및 개방화를 인하여 질높은 수준의 안마 기능과 교양을 쌓을 수 있는 재교육이 실제적으로 무척이나 필요한 실정이다. 따라서 이들에게 외국어 교육이나 일정기간이나 정기적인 안마 협회에서의 자체 연수도 무척이나 필요한 상황이라고 할 수 있을 것이며, 개개인들에게 보다 질높은 자기 개발을 위해서 도전하고 도움을 줄 세미나를 여는 것 등도 절실히 필요하다고 할 수 있을 것이다.
또한 침술업의 경우에도 현재의 완전한 법적 보호를 받지 못하는 상태를 극복하기 위해서 노력하고 고등부에 설치된 이료과목을 초급 대학 수준의 전공부를 설치하도록 하여 기존의 직업인들로 하여금 다시금 이수하게 하여 일정한 자격이나 자격증을 주는 방안으로 하여 법적인 보호와 도움을 받을 수 있도록 하는 것이 절실히 필요하다고 할 수 있을 것이다. 또한 기술자들 사이에서 기술의 보급과 연구, 시각 장애인의 전문 분야로서의 발전 방향들을 잡는 것 또한 매우 필요하고 시급한 일로 보여진다.
4) 한국 장애인 고용촉진공단의 활성화 방안
앞에서도 보았듯이 우리나라에도 한국 장애인 고용촉진공단이 설립되어 있으며 이들의 활동이 이루어지고 있음이 사실이다. 문제는 이러한 기관이 있음에도 그 역할과 기능이 활발하게 전개되지 못한다면 아무런 의미가 없다는 것이다. 이러한 장애인 고용 촉진 공단의 활성화를 위해서는 우선 빠른 시일내에 전국적으로 지부를 설치하고 기업체의 장애인 수용자세가 긍정적으로 확립되도록 지도 감독하여 법이 마련한 2%만이라도 채용함으로써 사회통합의 기틀을 마련해야 한다.
현재 장애인 고용촉진공단을 통하여 구인을 원하는 기업체가 적지는 않지만 구인에 대한 요구사항으로서 내세우는 것이 직업능력이 강한 사람(23.0%), 근로의욕이 높은 사람(20.3%)을 요구하고 있다는 점을 주목할 필요가 있다. 시각 장애인들에게 직업에 대한 욕구를 불러 일으키고 능력을 키울 수 있는 고용촉진공단의 노력도 필요하거니와 시각 장애인 스스로가 고용에 대한 열의를 가지고 스스로를 열고 바꾸어 가는 노력이 필요함은 당연한 것으로 보여진다.
결론
본 연구자는 시각 장애인의 개념들과 그들의 재활에 대한 실제적인 상황 및 발전 방향에 대하여 제시해 보았다. 현재 한국에서 시각 장애인들의 재활의 수준이 매우 낮다는 것과 이들의 재활을 위한 노력 역시 턱없이 부족한 상황이라는 사실을 다시금 연구를 통하여 알게 되었고 이러한 부족한 상황에 대한 대처를 위해서 노력해야 할 영역이 너무나 넓게 열려 있음도 알게 되었다.
아무쪼록 우리 한국 사회에서 시각 장애인들에 대한 의식이 전환되고 보다 긍정적인 사고를 가지고 시각 장애인들을 대하는 변화가 있었으면 하는 소망이 든다. 특히 시각 장애인들의 경우에도 가만히 있을 것이 아니라 스스로의 노력을 통하여 열심히 직업에 대한 열의를 가지고 노력하는 모습이 절실히 필요한 것이다.
현재 우리 나라에서 시각 장애인의 숫자가 후천적 요인으로 말미암는 경우가 적지 않다는 것을 심각하게 고려해야 할 필요성이 있으며 우리 모두 시각 장애인이 될 수 있다는 열려진 자세를 가지고 시각 장애인의 고용에 대한 정책을 열어야 할 것이다.

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