브롬의 기대이론

목차

1. 기대이론의 의의

2. 문제점

본문내용

한다.
- 기대되는 행동을 강조하고 있다.
즉, 특정 보상을 얻기 위해서는 종업원 자신이 어떤 행동을 해야 하는지 또는 자신이 무엇을 기준으로 평가받게 될 것인지를 분명히 알아야만 효율적인 동기부여가 가능하다. 기대에 초점을 맞추고 있다. 종업원의 동기부여 수준은 사실여부나 합리성 여부와 관계없이 성과, 보상, 목표만족도에 대한 기대에 의해 결정된다.

키워드

브롬,   기대이론,   의의