XY이론과 미성숙 성숙이론의 비교

목차

1.들어가며

2.경영학의 발전
-과학적관리이론
-호손실험

3.XY이론 미성숙성숙이론비교
-같은점
-다른점

4.결론

본문내용

리적 에너지는 심리적 성공을 경험하는 기회를 주면 증가하고 반대로 기회를 박탈하면 감소하는 것이다. 여기서 심리적 에너지는 단순한 당근의 효과가 아닌 조직 내에서 자신의 위치를 확인하는 것이다. 그리고 이는 조직 내에서만 가능한 것이다. 그런 맥락에서 볼 때 의욕이 넘치는 조직의 조건으로 심리적 성공을 맛 볼 기회 제공, 자기평가가 조직의 다른 구성원에 의해 확인됨, 조직에서 자신이 필요함을 타인이 인정함을 들 수 있겠다. 이는 결국 인간의 성취나 욕구가 조직내에서의 인정받는 것에 큰 영향을 받는 것이라고 할 수 있겠다.
위에서 두 이론의 내용을 살펴보았다. 두 이론 모두 타당한 내용도 있고 양극단에 치우치거나 현대에 맞지 않는 것도 있다. 지금 현재의 조직관리에 가장 알맞은 이론은 위의 이론들을 합치시키는 것이다. 조직원들의 개성을 최대한 존중해 주고 조직의 활동 단계에 조직원들을 참여시키는 것도 중요하다고 할 수 있겠다. 생산성과 효율성을 증가시키는데 자금과 시설, 근면한 노동력으로는 한계가 있다. 결국 그 벽을 뛰어 넘어 더욱 발전하기 위해서는 리더의 관리능력, 안정된 조직, 의사결정에 있어서 조직원 공동참여, 공동책임 등의 것들이 필요할 것이다.

키워드

경영학,   호손실험,   XY이론