인간관계에 따른 경영학의 발전

목차

개요
과학적 관리법

본론
엘튼 메이요의 호손실험
아브라함 매슬로우
크리스 아지리스
맥그리서 이론
허즈버그 2요인 이론

결론

본문내용

행동학적 이론들은 인간의 심리적·사회적 욕구의 중시, 종업원의 동기유발을 위해서 집단의 협력관계 중시, 자생적 조직의 중요성 인식하게 되었다. 하지만, 인간의 경제적 욕구를 무시하고 심리적·사회적 욕구를 지나치게 강조, 자기성취의 욕구를 억압하고 보수적 경영에 치중, 이해대립과 분쟁의 상황을 경시, 노동조합의 역할을 무시되는 결과를 가져오게 되었다.

키워드

엔튼메이요,   아브라함매슬로우,   맥그리서이론