Marx Weber의 관료제 및 개인적 의견

목차

I. Max Weber
II. 관료제
I.관료제의 특징과 문제점
Ⅱ.현대사회에서의 관료제의 적용의 문제점
III. 한국 공직문화에 대한 비판
IV. 바람직한 한국행정을 위한 제안
V. 결론

본문내용

는 권력에 바치게 되며 공무원의 윤리는 무너지게 되는 것이다.
끝으로 무엇보다도 중요한 것은 국민들의 감시와 비판의 목소리로 외부적인 통제를 강화해야 한다. 즉, 국민은 국가의 주인이다. 그러므로 국가운영에 있어서는 당연히 주인인 국민이 책임을 져야하는 것이다. 더 이상 국민이 공무원에게 구속받는 존재가 아닌 국민을 위해 공무원이 존재함을 인식시켜야 하는 것이다. 덧붙여 민주적이고 합리적인 사고방식으로 공무원에게 불합리한 것을 요구하는 자세는 버려야 할 것이다.
V. 결론
대부분의 공무원이 공무원이라는 직업을 선택한 이유에 있어 국민에 대한 봉사나 직업자체의 매력보다는 신분보장, 경제적 이유 등의 자신의 이익 중심적 성향을 나타내고 있는 것으로 나타났다. 이러한 상황에서 공무원들에게 과거 유교주의국가에서 인식되었던 국민과 국가에 대한 희생적인 충성과 봉사를 강요할 수는 없는 것이다. 이제는 공무원도 하나의 전문적인 직업으로서 그 직업에 대해 얼마나 몰입하고 있는 가에 대한 평가가 이뤄져야 하는 것이다. 여기서 공직 몰입이라는 것은 공직이 요구하는 가치와 목적을 개인이 어느 정도 수용하고 정부업무의 장래와 성패에 관심을 가지고 직업생활을 영위해 나가는 것을 말한다. 그리고 일반적으로 몰입의 상태는 고용조직의 목적과 구성원의 목적이 일치되었을 때를 말하며 이러한 몰입의 상태는 조직의 다양한 요구와 영향력을 구성원들로 하여금 자발적으로 받아들이게 하여 끊임없는 자기실현의 노력을 통해 고용조직의 성과를 높이게 되는 것이다.
조사 자료에 의하면 자기개발, 역할의 분명성, 사회적 안정, 직무 만족등에 의해 공직 몰입이 발생하는 것으로 나타났다. 반면에 공무원의 부정부패의 노출과 이에 대한 처벌로 공무원들 자신이 공직으로부터 이탈감을 경험하고 있으며 직무만족에 대해 거의 절반이 만족하지 못하는 것으로 나타났다. 이에 대한 이유는 대개 열악한 보수와 근무환경, 승진적체, 인사의 불공정성, 관료제의 경직성을 들고 있다.
그러므로 이러한 부분들의 해결을 통해 조직 몰입도를 높여야만 그 동안 공무원의 대명사처럼 따라다니던 '부정부패', '복지부동' '사기저하' 와 같은 단어들이 사라질 것이다. 덧붙여 아무리 좋은 제도와 정책을 마련하고서도 그것을 실행시킬 구성원이 그것을 내재화시키지 못한다면 그 조직은 경쟁에서 생존할 수 없다. 즉, 공직 몰입은 공직사회가 21세기 새로운 경쟁사회에서 생존하기 위한 수단이라 생각한다.

키워드

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