행정학의접근방법(접근방법의의의,행태론적접근방법)

목차

1.<행태론적 접근방법(Behavioral approach)-1>

2.<행태론적 접근방법(Behavioral approach)-2>

3.<행태론적 접근방법(Behavioral approach)-3>

본문내용

구한 사람들 중 다알(R.Dahl), 바나드(C.I.Barnard), 사이먼(H.A.Simon) 등이 대표적이며, 특히 사이먼의 행정행태론은 행태론을 행정학에 도입하는데 크게 공헌하였고, 이후 조직 내 행태연구론자들에 의해 지속적으로 발전되었다. 사이먼과 그에 동조하는 학자들의 관심은 주로 행정조직 속의 집단 의사결정, 리더쉽, 갈등 및 권위등의 문제를 연구하는데 많은 업적을 남겼다.
이러한 행태론이 도입됨으로써 행정현상의 연구가 보다 더 객관적이고 과학적으로 연구되도록 촉진되었다고 평가할 수 있다.
3. 행태론의 특징
첫째, 사회현상도 자연과학과 마찬가지로 엄밀한 과학적 연구가 가능하다고 믿는다. - 인간의 행태에 초점(개인과 개인, 개인과 조직의 상호관계)
둘째, 사회현상을 관찰가능한 객관적 대상으로 하여야 하며 주관적인 가치관은 제외되어야 한다. - 단점 : 논리적 사실
셋째, 지식을 얻는 방법, 즉 인식론적 근거로서 논리실증주의를 신봉한다. - 이를 강조할 경우 의용학술로 그칠 수 있는 단점이 있다.
넷째, 사회현상을 빚어 내는 인간은 일종의 자극, 반응의 존재로서 그들의 행태 및 행태의 규칙성, 상관성 및 인과성은 경험적으로 입증하고 설명할 수 있다.
다섯째, 연구에 있어서 가치중립성이 엄밀히 지켜져야 한다. 즉 가치는 사실과 분리되어야 한다. - 현상, 사실, 존재 중시 = 가치판단의 배제
여섯째, 객관적인 자료를 찾고 해석하는 기술적 방법이 필요하다.
일곱째, 자료의 분석에 있어 계량화와 객관적 측정방법을 이용한다. - 계량적 분석(경험적으로 검증가능한 것) = 미시적 분석

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