[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오

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목차

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 직장생활에서의 복지제도
(2) 가정생활에서의 복지제도
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

다. 이에 기업은 직원의 직장생활과 가정생활에서의 균형을 유지하고 지속시켜 과도한 스트레스 없이 근무할 수 있는 환경을 조성해야 훌륭한 인재를 채용할 수 있고 더 나아가 기업의 생산성을 높일 수 있다. 이 ‘균형’을 유지하기 위해 직장생활에서의 복지, 가정생활에서의 복지까지 다양한 복지제도들을 만들어 실행하고 있는 것이다.
기업 입장에서는 제품이나 서비스를 구매하는 고객만큼 중요한 것이 기업을 움직이는 직원이기 때문에 직원의 만족도를 높이는 것은 기업의 경쟁력에 직접적인 영향을 미친다. 직장생활에서나 가정생활에서나 기업의 일원으로서의 만족감을 높이기 위한 다양하고 우수한 복지제도는 채용시장에서 뛰어난 인재 채용에 이바지하고 더 나아가 기업 성장의 밑바탕이 될 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
김난도 외, 「트렌드 코리아 2018」, 미래의 창, 2017.
유연근무제, 워라밸 실천기업, 일가양득, 고용노동부
http://www.worklife.kr/website/index/
임현철, 「소기업, 중기업, 대기업 근로자의 워라밸 결정요인 비교분석」, 『입법과 정책』, 13.3, 2021. http://www.riss.kr/link?id=A107962910

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복리후생,   근로시간,   휴가제도