조직변화-조직사회와 지식근로자

목차

-인정 파괴자로서의 조직

-조직의 변화 관리

-조직의 자율성

-조직의 사회적 책임

-조직의 성과란 무엇인가

-최대 자산으로서 지식 근로자

-조직 사회의 특성들

본문내용

력은 조직 그 자체에 트리고 지식 활용 능력에 기초하기 때문이다.
또한 지금 우리가 살고 있는 사회처럼 다양하고도 많은 권력 중심점들을 갖고 있었던 사회는 없었다. 중세 사회는 다원화된 사회였다. 그 당시 사회에는 서로 경쟁하는 수백 개의 자율적인 권력 중심점들이 있었다. 근대 유럽의 역사는 모든 경쟁적인 권력 중심점들이 하나의 중심적인 권위, 즉 처음에는 '군주'로 그 다음에는 '국가'로 통합되는 과정이었다.
19세기 중엽에 이르러서는 모든 선진국이 중앙 집권 극가가 되었다. 중앙 집권 국가의 승리가 확실해질 바로 그 무렵에 처음으로 새로운 조직이 바로 대기업이다. 아이러니컬하게도 20세기의 전체주의, 특히 공산주의는 오래되었지만 한때는 진보적이었던 신념, 즉 경쟁적이고 자치적인 다양한 조직들보다는 하나의 권위와 하나의 조직만 있다면 된다는 신념을 지키기 위한 최후의 절망적인 시도였던 것이다. 그 시도는 실패했으나, 중앙집권적인 권위의 실패는 다원 사회에서 나타나는 문제들의 해결과는 아무런 관련이 없다. 조직의 경영자들은 그 조직의 사명과 과제는 곧 사회의 가장 중요한 사명이자 과제일 뿐만 아니라 다른 모든 것의 기초라는 것을 믿어야 한다.
선진국 사회의 특성이자 힘의 원천인 다양성은 산업 혁명 이후, 특히 지난 50년 동안 우리가 개발한 단일 목적의 전문화된 무수한 조직들 덕분에 가능해진 것이다. 그러나 엄밀히 말해서 조직이 수행 능력을 갖게 된 것은 그들 자신이 전문성과 자율성을 확보하고 명확한 사명과 비전과 가치관에 의해 정보를 수집하였기 때문이지, 사회와 지역 사회가 어떠한 배려를 해주었기 때문은 아니다. 중세의 다원 사회가 단일 주권 국가로 대체된 것은 위와 같은 질문에 대한 해답을 제공하지 못했다는 데에 그 이유가 있다.
그러나 지금은 단일 주권 국가가 스스로 새로운 다원주의에 의해 대체되고 있는데 그 이유는, 단일 주권 국가가 사회의 필요성을 충족시킬 수 없었을 뿐만 아니라 지역 사회의 필수적 과제들을 해결할 수도 없었기 때문이다. 이러한 사실이야말로 사회주의의 실패로부터 그리고 모든 것을 포용하는 가장 강력한 국가에 대한 신념의 실패로부터 우리가 배웠어야 하는 가장 근본적인 교훈이다. 지금 우리가 당면한 도전은, 특히 자유 시장 민주주의를 신봉하는 선진국이 당면한 도전은 자율적이고도 지식에 기초한 다양한 조직들이 경제적 성과 향상과 함께 정치적, 사회적 단합에 공헌하도록 만드는 것이다.r

키워드

조직사회,   지식근로자,   조직론,   조직사회와 지식근로자,   조직변화,   조직학