웹 매니지먼트 - 임금 관리의 형태

소개글

웹 매니지먼트 - 임금 관리의 형태에 대한 보고서 자료입니다.

목차

▶ 서 론 ◀
임금관리의 중요성과 기능

▶ 본 론 ◀
①임금제도
ⅰ.특성
ⅱ.임금과 순생산물
②임금의 지불
ⅰ.임금지불과 노동 강도
ⅱ.성과급과 “작업속도증가”
ⅲ.이윤분배
③임금수준의 적정성 유지방법
④임금체계의 공정성 유지방법
⑤임금형태의 합리성 유지방법
⑥임금격차

▶ 결 론 ◀

본문내용

금의 동기 유발기능이 상실된 상태이다.
연봉제는 복잡한 임금체계와 임금 지급구조를 단순화 시켜 임금관리의 효율성을 증대 시켜는 효과가 있다.
반면에 연봉제의 단점으로는 한국적 사고방식인 장유유서의 의식과 , 선입자 우대 원칙과의 갈등이 예상되며, 평가결과의 객관성 및 공정성 등에 시비가 있을 수 있으며, 연봉 액이 삭감될 경우 사기가 저하될 우려가 있으며, 종업원 상호간의 경쟁심의 과다로 위화감을 조성 할 수 있다는 것 등을 들 수 있다.
임금격차
임금의 격차는 단지 서로 다른 직업들의 혐오도나 비용 등에 있어서의 차이의 범위 내에서만 발생하게 된다.
여기에 대한 아담스미스의 얘기를 인용해보면 다음과 같다.
"노동과 자본을 고용하고 있는 각기 상이한 분야에서의 총 불이익과 이익은 동일한 지역에서는 완전히 균등하던가 아니면 끊임없이 균등화의 경향을 가지는 것이 틀림없다. 만일 동일한 지역 내에서 어떤 일자리가 분명히 다른 나머지 일자리보다 어느 정도 이익이 많다면 일단 많은 사람들이 여기로 몰려들게 될 것은 물론 그만큼의 많은 사람들이 다른 일자리를 버리게 될 것 이여서 이 이익은 금방 다른 일자리의 수준으로 도로 돌아가 버릴 것이다".
예를 들어 첫째로 우리가 쉽게 예상 할 수 있는 것은 오물처리작업이나 채탄작업과 같이 다른 직업에 비해 별로 내키지 않고 또 보다 위험한 직업들에 있어서는 임금이 다른 직업에 비해 이들 직업이 갖는 높은 혐오감과 위험의 정도를 충분히 상쇄시킬 만큼 높지 않으면 사람들이 이 직업들을 기피할 것이라는 사실이다.
오물을 치우는 작업이나 석탄을 캐는 작업은 일반적으로 누구나 싫어하기 때문에 이 분야에서 일자리를 구하려는 사람들의 수는 다른 분야보다도 훨씬 귀하다.
그리고 이러한 희소성 때문에 오물처리인부와 광부들에게서는 임금이 상승하는 경향을 갖게 된다.
실직의 위험이 높고 소득이 매우 불확실한 직업들의 경우도 이와 비슷한 얘기를 할 수 있다.
반면에 만일 어떤 산업부문이 특히 즐겁고 흥미 있는 것이 라든가 또는 그런 일에 종사하면 사회적인 지위나 특혜를 누릴 수 있다든가 또는 승진의 기회나 우선권이 주어진다면 이 직업을 구하려고 몰려드는 사람이 굉장히 늘어나게 될 것이고 그 결과 이 부문에서의 임금은 다른 부문 보다 더 낮아진다.
둘째로 사람들이 기피하기 쉬운 일자리는 교육이나 훈련비가 많이 들고 오랜 기간 동안 무보수로 견습이나 수습을 거쳐야 하는 일자리다. 이런 일자리에서는 다른 일자리보다 더 높은 임금이 형성된다.
이때에 예비훈련의 비용은 자본지출의 본질상 미래에 획득 될 보다 높은 임금이 현재의 지출에 비해 가치가 있다고 판단될 때에만 투입된다.
우리가 살고 있는 실제의 현실제도 내 에서는 "순이익의 균등" 이란 거의 실현되고 있지 않다.
게다가 서로 상이한 직업들 사이의 이익과 불이익에 따른 격차보다도 훨씬 더 넓은 범위에서 격차가 있는 임금현상은 우리가 위에서 언급한 결정요인에 의해서 합리적으로 설명될 수 있는 정도를 훨씬 넘어서고 있다. 이 원리와 배치되는 현실적인 임금현상이 너무도 많이 나타나고 있기 때문에 우리는 이것만으로는 오늘날의 현행 임금제도에서 일어나는 중요한 임금격차현상을 전혀 설명할 수 없다는 생각을 갖게 된다.
그 사회에서 가장혐오감을 주는 일에 종사하는 사람들이 가장 높은 임금을 받는 것이 아니라 오히려 가장 낮은 임금을 받고 있으며 이것은 건강과 생명에 대한 위험이 가장 큰 직업의 경우에도 또한 마찬가지이다. 낮은 임금을 받는 일자리는 또 일반적으로 일자리가 안정되어 있지도 않고 지속적이지도 않은 것이 보통이다.
그리고 숙련을 요하거나 전문적인 교육이 필요한 직업의 임금수준은 대개 예비비용으로 투입된 자본을 이자로 계산해서 산출되는 임금수준보다 훨씬 더 높다.
만일에 완전고용을 유지하려는 정책이 성공적으로 수행된다면 그 결과 여러 직업들 간에 상대적인 임금수준은 엄청나게 변화하리라는 얘기가 있어왔다.
왜냐하면 만일 일자리가 구직자의 수만큼 충분히 있다면 사람들은 내키지 않거나 위험한 직업은 기피 하게 되고 따라서 이런 분야에서 노동력을 구하려는 고용주들은 서로 경쟁적으로 임금을 올려 여기에서의 임금수준은 이전의 몇 배에 달하게 된다.
이런 가능성을 보여준 예가 제 2차 세계대전 이후 광부가 희귀할 때 나타난 현상이다. 실업이 없고 균등한 직업선택 기회가 보장된 사회에서는 광부, 주물공장 직공 청소부 등이 가장 임금을 많이 받는 직업으로 될 것이고 편안한 사무실에서 책상머리만 지키는 근로자들은 가장 임금이 낮을 것이다.
손을 더럽히는 직업은 임금도 높고 사회적인 존경도 받을 수 있을 것이며 손을 더럽히지 않는 직업은 "쉬운 직업"으로 간주되어 보수가 낮을 것이다.
어쨌든 복잡하게 얽혀있는 현존 임금격차현상을 순이익균등의 원리와는 다른 어떤 것으로 설명해야함은 분명하다.
결 론
임금격차를 해소하기 위하여 경영자측은 하후상박(下厚上薄)의 임금조정을 주장하고 노동자 측은 최저임금제의 실시를 주장하고 있다. 임금체계를 보면 대체로 한 직장에 평생을 바친다는 종신고용적인 고용관행과 관련하여 나이가 많을수록 보다 많이 받는 연공서열형(年功序列型) 임금체계가 일반화되고 있다. 그러나 근래에는 이에 직무급 임금체계가 가미되고 있다. 기본적인 임금문제는 적정임금수준의 결정, 임금격차의 해소, 임금체계의 개선, 저임금지대의 해소로 요약된다.
기업의 임금관리 목표를 인건비 절약과 종업원의 동기유발이라고 할 때, 임금수준과 체계를 상호유기적인 관계 속에서 종합적인 하나의 실체로 파악하여 임금이 적정한 수준에서 결정되고 임금체계가 공정하게 이루어지며 임금형태가 합리적으로 지급될 때 임금의 동기유발 기능이 살아나고 임금관리의 효율성이 증대하게 될 것이다.
또한 임금에 대한 합리적인 시책을 실시하여 임금이 인사관리상 어떠한 기능을 하는가를 인식하고, 조직적으로 그 기능을 다할 수 있도록 개개의 임금시책기술을 계획 종합화하여 이에 따른 임금지급의 실시효과를 감사하며 개선해나가는 과학적 관리로서의 임금관리가 이루어져야 한다.
『참고문헌』
임 금 론 -모리스 돕(1900~1976)-
賃金管理論 -강 응 오-
임금의 이해 -강 신 준-

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