선택적복지후생

목차

(1) 선택적 근로자 복지제도의 효과
1) 장점
2) 궁극적으로 강조하는 것- 인적자원의 중요성

(2) 선택적 근로자복지제도의 단점
1) 단점
2) 선택적 복리후생제도 미 도입 이유

본문내용

새로운 복리후생을 추가할 경우 상당한 비용이 추가될 가능성이 있다. 그렇다고 학자금지원이아 주택자금 지원을 일시에 중지하면 그 혜택을 받거나 수년 내로 혜택을 받게 되는 직원들의 반발이 커지게 된다. 노동 조합도 기존의 혜택을 유지한 상태에서 새로운 복리후생을 추가적으로 도입하는 선택적 근로자 복지제도에 대해서는 찬성하고 있다. 그러나 이 경우 복리후생의 부담이 크게 가중되게 된다. 그렇다면 합리적인 대안은 기존 복지를 단계적으로 축소하면서 새로운 프로그램을 늘려가는 방법일 것이다.
선택적 복리후생제도 미도입 이유
기업 비율
조직문화
53.9%
관리상의 어려움
47.8%
비용
29.3%
커뮤니케이션 문제
17.2%
단체협약 혹은 노조반대
5.1%
기타
12.5%
<표> 선택적 복리후생제도의 미도입 이유

키워드

복지,   복리후생,   근로자,   보험,   건강,   혜택