다양한 조직에서 나타나는 리더쉽(Leadership)의 유형 분석과 고찰

소개글

다양한 조직에서 나타나는 리더쉽(Leadership)의 유형 분석과 고찰에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직 선정 이유

2. 군대라는 조직의 특성
1) 목적의 절대성
2) 수단의 강제성
3) 계급적 권위
4) 집단의 결속성
5) 집단 압력

3. 영화의 시놉시스
1) Episode 1 Currahee
2) Episode 2 Day by Days
3) Episode 3 Carentan
4) Episode 4 Replacements
5) Episode 5 Crossroads
6) Episode 6 Bastogne
7) Episode 7 The Breaking point
8) Episode 8 Last Patrol
9) Episode 9 Why We Fight
10) Episode 10 Points

4. 리더쉽 측면에서 바라본 조직의 문제점
1) 리더쉽의 이론적 고찰
2) 군대 내에서의 리더의 유형 고찰
3) 영화 속에서 나타나는 리더의 유형
4) 군 리더쉽의 이론적 관점에서 본 「밴드 오브 브라더스」의 리더에 대한 고찰
5) 바람직한 리더란? - 리더쉽 측면에서의 해결책

5. 대인관계에서의 조직의 문제점
1)이론적 측면에서의 대인관계
2) 군대라는 조직 내의 대인관계
3) 영화에서 나타나는 문제점
4) 심리학적 측면에서의 문제점 해결방안

6. 집단행동
1) 집단행동에 관한 이론적인 고찰.
2) 군대 내에서 나타나는 집단행동
3) 영화에서 바라본 집단행동
4) 영화에서 나타나는 문제점
5) 심리학적 해결책

본문내용

화에서 바라본 집단행동
① 사기
다음은 립튼 하사의 시점에서 본 영화의 한 장면이다.
먹과 펜칼라를 죽인 포격 다음 날 오전.. 맨손으로 참호를 파는 군인을 본 적이 있다
“이병?” 손톱이 빠진 것도 몰랐다. “이병!” 재빨리 후송시켰다
그가 아닌 우릴 위해서다. 두려움은 전장의 가장 큰 적이다. 우리 모두 느끼지만 숨긴다.
숨기지 못하면 치명적이고 전염도 된다.
영화에서 포이 탈환을 앞두고 공포에 질린 이등병이 맨손으로 땅을 파고 있자. 공포는 전염될 수 있는 것이라며 모두에게 공포가 전염이 되기 전에 후방으로 그 이등병을 몰아 낸다. 또한 전쟁에 실제로 전쟁에 참전한 사람들은 전선에서 50야드 후방에서 몇 시간만 쉬어도 군인의 사기에 영향을 준다고 증언한다.
다음은 러즈가 무능한 다이크 중위의 흉내를 내며 상사를 비꼬자 립튼 선임 하사가 하는 말이다
“두가지만 말할게. 첫째, 다이크랑 너무 똑같아”
“그래? 어색했는데”
“아니, 비슷했어” “둘째, 다신 흉내내지 마. 특히 아까 그 대사는 안돼. 사기에 도움 안 되니까.알겠어?” “좋아”
이 대화 또한 군대에서의 사기가 집단 행동에 얼마나 중요한 영향을 미치는지를 잘 나타내준다.
② 응집성
“이지 캠프, 퍼칸테다” “시스크가 당했다”
“지프를 보내라”“지금 당장” “곧 놈들이 닥쳐” “당장 보내라고!”
“그렇게 심하진 않습니다” “정말?“ “한 번만 더요” “모르핀이면 아껴”
“난 괜찮으니까”
추운 곳에서 전투 중 부상병이 구급약을 아끼라며 모르핀 맞는 것을 거부하는 장면이다. 춥고 구급약도 없고 지원도 끊긴 상태에서 자신의 상태도 심각하지만 다른 심한 부상을 입은 자가 나올 수도 있기 때문에 모르핀을 맞는 것을 거부하고 있다.
D-day날 낙하한 자들의 친밀성, 같은 전투를 경험한 자들만이 공유하는 그 무언가가 그들을 결속 시키는 것이다. 그들은 이지중대에서 특수한 훈련을 받은 것을 자랑스럽게 생각하며, 그들과 같은 전투를 했다는 것에 대해 자랑스럽게 생각한다.
③ 집단압력
“블라이스는 뭐가 문제지?” “아무렇지 않습니다 앞이 안 보이는 거 빼고는”
“못 본다고?” “본인이 그렇답니다” "블라이스? 윈터스 중위다. 무슨 일이지?”
“모르겠습니다 앞이 캄캄해졌습니다” “안 보이나?” “아무것도 안 보입니다”
“편히 쉬게, 블라이스 여기서 빼 줄게 영국으로 후송해 주겠다 괜찮을 거야”
“중위님..” “다른 사람들을 실망시키고 싶지 않습니다.”
군인은 전투에 나아가 열심히 싸워야 하며, 부상이 심하지 않은 이상 후방으로 빠지는 일은 있어서는 안되는 것이다. 이러한 생각이 집단 압력의 형태로 개인에게 다가오며 개인은 그렇게 행동해야 한다고 생각한다. 블라이스의 예를 보면 그렇다. 블라이스는 집단 압력을 이기지 못하고 끝내 전투에 참여하다가 부상으로 사망하게 된다.
④ 집단 외부로부터의 압력
죽음이라는 극단적인 상황 하에서 그 죽음을 가져다 줄 수 있는, 강렬한 존재인 독일군이라는 존재는 밖으로는 그들에 대한 분노의 표출, 내부로는 결속력 즉, 응집력을 강화시키는 형태로 나타나게 된다. Episode 8 에서 독일군 포로를 생포해 오는 과정에서, 동료가 희생되자 오열하며 독일군 포로를 한 명 총으로 쏴 죽이는 사태가 발생했다.
4) 영화에서 나타나는 문제점
첫 번째로, 이지중대의 구성원들은 자신들만이 힘겨운 일을 한다고 생각을 하여 상부의 결정에 불만을 나타내고는 한다. 단체정신이 부족하여 발생하는 문제점이다. 군대 조직은 효과적인 전투 수행을 위해 일차 집단이 더 큰 군대 조직으로 이어져야 하는데, 그러한 점이 부족한 것이다.
두 번째로, '우리'의 개념이 너무 강하다보니, '그들'을 더욱 더 강렬하게 배척하게 되는 점이다. 자신들과 같은 전투를 경험하지 않은 자들을 배척하는 문화가 존재하게 된다. 이는 같은 경험을 공유하지 않은 자들을 무시하는 결과로 영화에서 나타난다. 웹스터 이병의 경우 치열한 전투에 여러 번 참가했음에도 불구하고 가장 치열했던 바스통에서의 전투 경험을 공유하지 못하였다고 하여 그들의 무리에서 다소 배척을 당한 경우가 생겼다.
"난 바스통 전투를 놓쳤다. 난 D-데이랑 마켓가든에 참전했고 창립 멤버였지만 바스통에 없었단 이유로 신병 취급을 받아 다시 시작하는 느낌이었다."
웹스터 이병의 회고이다.
마지막으로는 전쟁이 끝나고 나서 발생하는 여러 문제점들을 들 수 있다. 집단 외부로부터의 위협은, 집단의 응집성을 증가시키는 커다란 요인 중 하나이다. '우리'에 극명히 반대되는 '그들'이 존재함으로서 '우리'의 응집성을 크게 증가시키기 때문이다. 그러나 그 외부로부터의 위협이 사라졌을 때 내부적인 문제들이 일어나게 된다. 이로 인해 동료를 살해하는 사건이 영화에서도 발생하였다.
5) 심리학적 해결책
먼저, 구성원들이 자신들만이 힘겨운 일을 한다고 생각을 한다는 데서 발생하는 문제점은 결국 단체정신이 부족하여 발생하는 것이다. 이를 해결하기 위해서는 단체정신을 고양할 수 있는 행동들을 해 주어야 한다. 조국에 대한 신념이나, 혹은 그들 나라가 제기한 정의에 대한 강한 신념 때문에 그들이 싸우고 있다는 것을 강조해 주어야 하며, 그들이 그것을 인식할 수 있게 해야 한다. 정치 같은 것도 일종의 높은 급여와 같이 젊은이들이 군대에 지원을 하고 군 행동을 이행하는데 중요하기 때문이다.
다음으로, '우리'의 개념이 너무 강하다보니, '그들'을 더욱 더 강렬하게 배척하게 되는 현상은 응집성의 부작용이라고 볼 수 있다. '우리' 안에서조차도 그들의 개념을 찾아내고 배척을 하려는 것이다. 군에서는 부대원들이 모두가 공유할 수 있는 경험을 창출해 내는 것이 필요하다. 모든 군대 부대원들이 공유할 수 있는 독특한 그 무엇인가를 제공해 준다면, 같은 부대원들 사이에 배척하는 일이 줄어들 것이다.
마지막으로 전쟁이 끝나고 나서 발생하는 여러 문제점들을 해결하기 위하여는 부대 구성원들을 위한 독특하고도 잊기 어려운 경험을 갖게 해주는 것이 중요하다. 왜냐하면 수용적이고 보호받고자 하는 성향이 충분히 강한 집단 속에서 성원들은, 만약 조직이 그것을 제공해 주지 않는다면 그들 자신만의 독특한 경험을 가지고 싶어하기 때문이다.

키워드

조직,   리더쉽,   군대,   영화,   집단행동,   대인관계