가족역동과상담

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가족역동과상담에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

서론

본론
1, 개요
2, ABC-X 모델과 확장된 ABC-X 모델 개요
3, 가족 스트레스 이론의 ABC-X 모델과 확장된 ABC-X 모델: 구체적인 예시
4, 가족레질리언스의 개념
5, 가족 레질리언스: 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 개념 및 예시

결론

참고문헌

본문내용

족신념체계 (Family Belief Systems)
가족신념체계는 가족 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 세계관, 그리고 위기에 대한 의미부여 방식을 의미한다. 긍정적이고 공유된 신념체계는 가족이 어려움을 극복하고 회복하는 데 중요한 역할을 한다.
(1) 긍정적인 관점
어려움을 극복 가능한 도전으로 여기고, 긍정적인 미래를 믿는 신념이다.
- 예시
아버지의 장기 실직으로 경제적 어려움을 겪는 가족이 있다. 이 가족은 \"우리는 함께 이 어려움을 이겨낼 수 있어. 과거에도 힘든 시기가 있었지만, 우리는 항상 극복해 왔잖아. 이번에도 분명 잘 될 거야.\"와 같은 긍정적인 대화를 나누며 서로를 격려한다. 어려움을 개인의 실패로 여기기보다는 외부적인 요인으로 이해하고, 새로운 기회를 찾기 위한 노력을 지지한다.
(2) 의미부여
고난 속에서도 긍정적인 의미를 찾고, 성장의 기회로 해석하는 능력이다.
- 예시
자녀가 심각한 질병 진단을 받은 가족이 있다. 처음에는 큰 충격과 슬픔에 빠지지만, 시간이 지나면서 \"이 경험을 통해 우리 가족은 더욱 끈끈해졌어. 서로를 더 깊이 이해하고 소중하게 생각하게 되었지.\"와 같이 어려움 속에서 가족 간의 사랑과 연대감을 확인하고, 삶의 우선순위를 재정립하는 계기로 삼는다.
(3) 초월성 및 영성
어려움 속에서 더 큰 의미나 가치, 혹은 종교적 믿음과 같은 초월적인 힘에 의지하는 것이다.
- 예시
자연재해로 집을 잃은 가족이 종교 공동체의 도움을 받으며 어려움을 극복해 나간다. 이들은 종교적 믿음을 통해 절망적인 상황 속에서도 희망을 잃지 않고, 공동체의 지지와 연대를 통해 심리적 안정을 얻으며 재건을 위한 힘을 얻는다.
2) 조직유형 (Organizational Patterns)
조직유형은 가족 구성원 간의 역할 분담, 책임 공유, 융통성, 자원 동원 능력 등을 포괄하는 개념이다. 잘 조직된 가족은 위기에 보다 효과적으로 대처하고 회복할 수 있다.
(!) 융통성
변화하는 상황에 맞춰 가족의 역할과 규칙을 유연하게 조정하는 능력이다.
- 예시
어머니가 갑자기 건강상의 문제로 입원하게 된 가족이 있다. 평소 집안일을 거의 하지 않았던 아버지는 적극적으로 요리와 청소를 맡고, 딸은 어머니를 대신하여 어린 동생을 돌본다. 이처럼 위기 상황에 맞춰 가족 구성원들이 역할을 재분담하고 서로 협력하여 가정 기능을 유지한다.
(2) 연결성
가족 구성원 간의 정서적 유대감과 상호 의존성, 지지 체계를 의미한다.
- 예시
자녀가 학교폭력 피해를 당했을 때, 부모는 자녀의 감정을 공감하고 지지하며 함께 해결책을 모색한다. 가족 구성원들은 서로에게 정서적인 안식처가 되어주고, 어려움을 함께 나누며 심리적 회복을 돕는다.
(3) 자원 동원
위기 상황에 대처하기 위해 가족 내부의 자원뿐만 아니라 외부의 사회적 지원 체계를 효과적으로 활용하는 능력이다.
- 예시
사업 실패로 경제적 어려움에 처한 가족이 정부의 긴급 지원 프로그램, 친척이나 친구의 도움, 지역 사회 복지 기관의 상담 등을 적극적으로 활용하여 재정적인 어려움을 극복하고 재기의 발판을 마련한다.
3) 의사소통과정 (Communication Processes)
의사소통과정은 가족 구성원들이 정보를 공유하고 감정을 표현하며 문제를 해결하는 방식을 의미한다. 명확하고 개방적인 의사소통은 가족의 레질리언스를 높이는 중요한 요소이다.
(1) 명확하고 일관된 정보 공유
위기 상황에 대한 정확하고 솔직한 정보를 가족 구성원들에게 공유하고 이해를 돕는 것이다.
- 예시
가족 구성원 중 한 명이 코로나19에 확진되었을 때, 가족들은 감염 경로, 치료 과정, 예방 수칙 등에 대한 정확한 정보를 공유하고 서로를 안심시킨다. 불안감을 숨기거나 잘못된 정보를 전달하기보다는 사실에 기반하여 대처 방안을 논의한다.
(2) 개방적인 감정 표현
긍정적이거나 부정적인 감정을 솔직하고 안전하게 표현할 수 있는 분위기를 조성하는 것이다.
- 예시
배우자의 외도로 인해 큰 상처를 받은 가족이 서로의 분노, 슬픔, 혼란스러움 등의 감정을 솔직하게 이야기하고 공감하는 시간을 갖다. 비난이나 회피 없이 서로의 감정을 이해하고 치유하기 위해 노력한다.
(3) 협력적인 문제 해결
갈등 상황에서 서로의 의견을 경청하고 존중하며, 공동의 해결책을 모색하는 과정이다.
- 예시
십 대 자녀의 학업 문제로 부모와 자녀 간의 갈등이 발생했을 때, 서로의 입장을 이해하려고 노력하고 대화를 통해 자녀의 어려움을 파악한다. 일방적인 강요보다는 자녀의 의견을 존중하며 함께 학습 계획을 세우거나 전문가의 도움을 받는 등 협력적인 문제 해결 방안을 모색한다.
결론적으로, 가족 레질리언스는 위기 상황에서 가족이 보이는 복합적인 적응 능력이며, 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정은 이러한 능력을 발휘하는 데 핵심적인 역할을 한다. 긍정적인 신념을 공유하고, 유연하게 조직하며, 개방적인 의사소통을 하는 가족은 어떠한 어려움에도 굴하지 않고 더욱 단단하게 성장할 수 있다. 따라서 위기에 처한 가족을 돕기 위해서는 이러한 레질리언스 요인들을 강화하는 방향으로 개입하는 것이 중요하다.
결론
실직이라는 가족 스트레스 사건 발생은 안정적인 경제적 상태를 가지고 있는 경우에는 실직을 큰 위기로 느끼지 않는다. 하지만 경제적으로 안정되지 않은 경우는 큰 스트레스 요인이 된다. 또 문제해결 능력이나 정보력을 가지고 있는 경우는 재취업하는 것을 그다지 어렵게 느끼지 않게 된다. 이처럼 수입이 적은 사람에게는 고급 옷을 선전하는 광고나 상품선전들이 좌절의 원인일 수 있다. 긴급 상황에 대한 대비 체계는 안정감을 제공한다. 구성원의 기여를 인정하는 문화는 동기를 부여한다. 의사결정 과정에서의 참여는 구성원의 소속감을 높인다. 개방적 의사소통은 변화에 대한 수용성을 증진한다. 역할 조정은 가족의 변화를 수용하는 데 도움이 된다. 규칙을 유연하게 적용하는 능력은 적응력을 강화한다. 가족 내 지원 체계는 심리적 안정감을 제공한다. 구성원의 강점을 활용하는 방식은 조직력을 강화한다. 조직유형은 가족이 위기를 극복하고 성장하는 데 중요한 역할을 한다.
참고문헌
가족역동과상담 한국방송통신대학교 출판문화원

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