진로발달개념의 출현, 진로성숙 개념 및 모형, 진로상담의 과정

소개글

진로발달개념의 출현, 진로성숙 개념 및 모형, 진로상담의 과정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 진로발달 개념의 출현
1. 진로발달 개념의 출현 이전
2. 진로발달 개념의 출현과 전개
3. 진로발달의 원리
4. 진로발달 개념이 진로상담에 주는 시사점

Ⅱ. 진로성숙의 개념 및 모형
1. 진로성숙의 정의
2. 진로성숙 모형
(참고)A. 긴즈버그(Ginzberg) 등의 직업발달이론
1. 이론의 세 가지 주요 내용
2. 직업선택의 과정

Ⅲ. 진로상담의 과정과 단계별 기법
1. 상담관계의 형성
2. 문제의 진단
3. 문제해결을 위한 처치
4. 평가 및 종결

본문내용

결을 위한 처치
가. 홀랜드의 유형론 : 상담의 초점은 내담자가 진로결정을 위해 필요한 충분한 정보를 수 집할 수 있도록 돕는 것이다. 자기 자신에 관한 지식(이해)과 직업에 관한 지식은 똑같이 중요한 것으로 가정된다. 상담자는 심리검사에 대한 지식을 갖추어야 하고 이용 가능한 모든 측정 도구에 대해 잘 알고 있어야 한다.
나. 수퍼의 발달이론 : 내담자의 진로발달과정을 증진시키는데 초점을 둔다. 처치는 대개 진로성숙도 검사를 사용하여 진로성숙을 구성하고 있는 다섯 가지 영역 즉, 진로계획, 진로탐색, 의사결정기술, 직업세계 정보, 선호하는 직업군에 대한 지식 중 어떤 영역에 문제가 있는지를 파악하고 파악된 문제에 다른 처치 전략을 사용한다.
다. 크롬볼쯔의 사화학습이론 : 인지재구성법을 사용하여 일과 진로에 관한 잘못된 사고를 교정하는데 일차의 초점을 둔다. Ellis의 현실성, 실용성, 논리성에 입각한 논박기법이 유용하게 활용할 수 있다.
(가) 진로상담에서 빈번하게 접하는 대표적인 비합리적 사고
1) 이 세상에는 나에게 꼭 맞는 한 가지 직업이 있다.
2) 열심히 한다면 어떤 것이라도 할 수 있다.
3) 내가 선택한 직업이 나에게 중요한 사람들을 만족시켜야 한다.
4) 직장을 구하기만 하면 모든 문제가 해결될 것이다.
(나) 진로의사결정의 7단계 - DECIDES(합리적의사 결정)
1) 문제의 정의 - 상담자와 내담자가 상호 합의할 수 있고 명료한 목표를 정하라.
2) 행동계획의 수립 - 의사결정의 전 과정을 내담자에게 설명한다.
3) 가치의 명료화 - 시간과 돈을 어떻게 쓰는지에 대한 기록, 존경하는 인물에 관한 책 읽기, 친구나 식구들과 일과 관련된 가치에 대해 토론하기 등의 기법이 사용될 수 있 다.
4) 몇 가지 직업(대안)의 확인 - 이를 위해 상담자와 내담자는 흥미와 능력에 관한 자 기 관찰일반화를 평가할 필요가 있다. 이에 덧붙여 정확한 세계관 일반화를 위해 관 련 자료를 이용한다. 이 단계에서는 많은 시간이 필요할지도 모른다. 따라서 충분한 검토 없이 성급한 결론을 내리지 않도록 유의해야 한다.
5) 예상되는 결과 찾기 - 대화, 견학, 심상 등이 도움이 될 수 있다.
6) 대안의 체계적 제거 - 찾은 여러 대안들을 체계적으로 제거해 나간다. 이때 만약 2가 지 선택중 하나를 결정할 수 없다면 대안들간의 차이에 초점을 두고 계속해서 검토해 보라.
7) 행동개시 - 선택을 실행하는지를 검토한다.
4. 평가 및 종결
가. 내담자의 목표 검토와 학습의 공고화 - 내담자로 하여금 상담의 신청하게 된 이유와 지금까지 상담을 통해 변화된 내용에 대해 이야기하게 한다.
나. 상담관계를 종결하는데 있어 따를 수 있는 정의적 문제 해결
다. 상담을 통해 학습한 것의 전이 - 내담자에게 나중에 진로문제가 다시 발생하면 어떻게 할 것인지에 대해 생각해 보게 한다.
참고문헌 ------------------------------------------------------
1. 이희영 지음, 진로상담과 성숙, 학지사, 2003.
報告書

키워드

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