인력충원상의 특징 및 내용

본문내용

는 견해가 대립되고 있다.
우리나라는 1960년대 중반부터 공무원 채용시험의 응시연령에 제한을 두고있으며 9급의 경우 18～28세 7급은 20～35, 5급 사무관은 20～32세까지로 제한하고 있다.
(4) 거주지
거주지제한은 지방자치제도의 실시와 관련된다,
특정한 지방자치단체에 근무할 지방공무원은 해당 지방자치단체의 지역주민이어야 한다는 견해와 거주지 제한이 지나치게 엄격할 경우 능력있는 후보자의 지원기회를 제약하고 행정전문화를 저해할 우려가 있다는 견해가 있다
(5) 성별
남녀성별에 의한 공무원 자격제한은 원칙적으로 금지된다. 우리나라의 경우도 일반직 공무원 채용시 성별을 기준으로 하여 차별하는 제한은 없지만 1996년부터 적극적인 성차별 철폐를 조치로서 여성공무원 채용목표제를 한시적으로 도입하였다.

키워드

인력충원,   개방형 임용,   모집대상,   공개경쟁시험