산업 노동자 분석

목차

Ⅰ서론
1. 연구목적
2. 연구방법

Ⅱ본론
<1> 연구대상의 기본적 분석
1. 성별
2. 나이
3. 결혼여부
4. 교육수준
5. 월급수준
6. 자신의 직업
7. 부모의 직업
8. 경력
9. 정규직 비정규직 여부
10. 맞벌이 여부
11. 주당 근무시간
<2> 직업 만족도 분석
1. 본질적 보상
2. 비본질적 보상
<3> 노동통제의 정도 분석
1. 단순 통제
2. 기술의 통제
3. 관료적 통제
<4> 기술변화에 따른 영향 분석
1. 기술발달에 대한 인식정도
2. 도입된 기술의 종류
3. 자동화기기나 컴퓨터기술의 효율성과 부작용의 비교
4. Enskilling 과 Deskilling
5. 자동화기기와 노동자들의 권위와 지위
6. 자동화 기기나 컴퓨터 기술에 대한 긍정/부정 정도
<5> 여성문제와 노동차별
1. 여성과 남성의 월급수준 비교
2. 여성과 남성의 직업의 만족도 비교
3. 여성의 노동차별
<6> 노조 활동

Ⅲ 결론
1. 요약
2. 마무리글

본문내용

문적 지식 습득의 기회가 적은 편이다.
③ 여성이 직업 수행에 있어 의사결정의 권한의 질문에서 22.2%가 "자기 자신"이라고 한 반면에, 남성은 50%가 "자기 자신"이라고 답변하였다. 즉, 여성이 남성보다 직업 수행에 있어 의사결정의 권한이 자신에게 있는 경우가 적은 편이다.
④ 여성이 일의 형태의 질문에서 66.7%가 "단순 반복적 노동", 11.1%가 "다양하고 복잡한 노동", 22.2%가 "전문적 지식이 필요한 노동"이라고 답변한 반면에, 남성은 25%가 "단순 반복적 노동", 50%가 "다양하고 복잡한 노동", 25%가 "전문적 지식이 필요한 노동"이라고 답변하였다. 즉, 여성이 남성보다 일의 형태가 단순 반복적 노동보다는 다양하고 복잡한 노동이나 전문적 지식이 필요한 노동의 경우가 적다는 것이다.
⑤ 여성이 일을 통해서 인정 받아보았냐는 질문에서 55.6%가 "예"라고 한 반면에, 남성은 87.5%가 "예"라고 답변하였다. 즉, 여성이 남성보다 일을 통해서 인정을 받은 적이 적은 편이라고 할 수 있다.
⑥ 여성이 월급에 대한 만족여부의 질문에서 11.1%가 "예"라고 한 반면에, 남성은 62.5%가 "예"라고 답변하였다. 즉, 여성이 남성보다 월급에 대해서 만족 여부가 적은 편이다
⑦ 여성이 연근, 퇴직금, 보험료. 유급병가의 보장여부에 대한 질문에서 66.7%가 "예"라고 한 반면에, 남성은 87.5%가 "예"라고 답변하였다. 즉, 여성이 남성보다 연금, 퇴직금, 보험료, 유급병가의 보장이 적은 편이라고 할 수 있다.
★ 위와 같은 경우로 인해서, 여성이 남성보다 직업의 만족도 측면에서 낮은 퍼센트를 나타내는 것 같다.
3. 여성의 노동차별
① 사무실직원 - 여자라서 얕보는 것을 느꼈고, 호칭에서도 XX씨가 아니라 XX양이라고 부르는 것, 커피 타는 것을 당연시 생각 하는 것, 이것 때문에 직장에서 여성이 남성과 달리 차별을 당한다고 생각.
② 보험설계사 - 세컨드 시프트의 측면에서 보았을 때, 여성이 사회생활을 하면서 가사 일에 대한 부담감은 있다.
③ 간호사 - 작은 병원에서는 주로 원장을 제외하고는 남자의 비율이 매우 낮기에 남자와의 차별은 적은 편이다. 그러나 남자 상사의 차 대접은 간호사로서 자존심이 상하는 경우가 있다. 그리고 여성이기에 고객이 반말을 하고 인격을 모독하기도 하기에 서럽다고 생각하였다. 그리고 직장과 가정 두 곳을 다니면서 일을 하는 기혼 간호사는 육체적, 정신적인 피로가 많았다. 집안 행사나 무슨 일이 있을 경우 직장여성으로서 회사를 빠지기도, 행사에 참여하기도 곤란한 경우가 많다.
④ 여자경찰 - 직업 자체가 남자 위주의 직업이므로 조직 내의 원천의 문제로 승진기회와 같은 경우에 남성보다 불이익을 받는 경우가 있다.
<6> 노조 활동
노동조합 형성 여부를 알아본 결과 서비스업의 한 직종에서는 형식적으로만 존재할 뿐 가입률은 저조했으며, 노조 활동도 뜸하였다. 이밖에 제조업 3곳, 대기업 회사(사무직)에서도 노조가 존재하였다. 이들의 경우 Union shop 때문에 자동가입을 하거나 노조원의 권유나 불평등한 처우, 작업환경의 개선을 위해 자발적으로 가입을 하였다. 그러나 가입을 한 경우에도 활동 참여 기회가 적어 거의 활동을 하지 않았다. 노조의 가입 여부를 떠나서 노조의 필요성에 대해서는 대부분이 노동자의 권익 보호, 고용 안정, 복리 향상 등을 이유로 어느 정도 필요성을 인식하였으나 현실적으로 도움이 될 것 같지 않다는 이유로 노조의 필요성을 전혀 느끼지 못한 경우도 있었다. .
Ⅲ 결 론
1. 요약
위와 같은 분석을 통해서 노동자들의 다양한 분야에 대한 사실들을 알 수 있었는데, 이를 일반화하거나 이론에 접목시켜보려 하였으나 워나 다양하고 이론과는 차이가 있는 내용도 많아서 응답의 경향과 분석한 것을 마무리 글에서 정리해보도록 하겠다
직업 선택시 가장 중요한 요인은 경제적 요인이었다. 한국의 경제가 악화된 이후 이러한 경향이 더욱 강해졌을 것이다. 그리고 최근 들어 직업 안정성 역시 직업 선택의 중요한 요인으로 부각되고 있으며, 공무원과 같은 안정적인 직장이 큰 인기를 누리고 있다. 그리고 사회적 지위가 중요하다는 응답은 예전과 마찬가지로 큰 비중을 차지하고 있으나 예전 자료와 비교할 때 점차 약화되는 경향을 보여준다.
우선 우리조의 설문 결과 직업 만족도 부문에서 가장 두드러지게 나타나는 산업분야는 제조업이었다. 제조업의 노동자들이 일을 하면서 보람을 느끼고 자율성이 강하며, 전문지식을 습득할 기회가 많다고 응답하였다. K. Marx는 육체의 노동과 재화의 생산만이 진정한 노동이라고 하였는데, 실제로 사회에서 호감도가 높지 않은 부문이 바로 제조업인데도 불구하고 이러한 보상의 만족도가 높게 나타났다.
그리고 기술발달에 대한 영향을 살펴보면 전산업의 노동자들이 대부분 자동화 설비나 컴퓨터가 효율과 능률을 향상시키며, 작업을 수월하게 한다는 점에는 동의하고 있었으나 좀 더 세부적인 분석요건들은 직종마다 차이가 있음을 알 수 있었다.
2. 마무리글
이번 job interview를 통해서 수업시간에 배웠던 여러 가지 산업사회학의 주제들에 대해 이론적으로 교수님께서 설명하시는 개념 중심으로 이해했었는데, 직접 이렇게 실제 상황과 대조하고 분석하는 과정을 거치면서 더욱 많은 것을 알게 되고 확인하는 기회가 되었다.
노동은 국가경제에 기반이 되는 원천적인 동력이라 할 수 있다. 따라서 어떤 직업에 종사하건 간에 자신의 위치가 어떠하건 간에 그 중요성은 크다고 할 수 있다. 각 노동자는 자신이 맡은 일에 책임과 의무감을 가지고 각자의 위치에서 최선을 다한다면 사회를 더욱 발전시키는 토대가 될 것이다. 또한 노동자의 만족과 욕구를 충족시킬 수 있는 사회를 만들도록 정부의 노력도 함께 이루어져야 할 것이다. 나아가 우리도 예비노동자로서 노동에 대한 바람직한 가치관과 인식을 통해 사회를 발전시키는 구성원이 되기 위해 노력해야 할 것이다.
끝으로 아쉬운 점은 우리조의 설문 결과에서 차이가 여성의 노동차별이나 가사활동의 어려움 등의 조사 분야에서 우리가 원하는 자료가 나타나지 않거나, 질문이 미흡한 것을 들 수 있다.

키워드

산업사회학,   노동자,   직업만족도,   노동차별,   기술의 변화