현대자동차 노사관계에 관한 조사

소개글

현대자동차 노사관계에 관한 조사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기업개관

2. 현대자동차의 경영방침

3.노동조합의 특성과 철학

4.사용자측의 특성과 철학

5.노사대립과 IMF 이후
5.1 고용조정에 대한 입장
5.2 고용조정 갈등의 전개
5.3. 노사합의 이후

6. 현대자동차 고용조정 사례의 시사점

본문내용

데 동참할 수 있을 것임. 회사가 이와 같은 능동적 자세를 보이려면, 재벌 체제의 근본적 혁신을 통해 경영진의 체질을 쇄신하는 노력이 전제돼야 함.
노동조합 또한 투쟁을 통해 경제적 실리를 획득해 온 기존의 노선 자체를 전면적으로 재검토하지 않으면 안됨.
- 해당기업과 국민경제의 존립 자체가 불투명한 상태에서 정리해고 결사반대 만을 주장하는 것은 집단이기주의로 비칠 수밖에 없음.
- 노동조합은 다양한 정책대안들을 제시할 뿐 아니라 정리해고의 부분 수용에 대해서도 진지하게 고려해야 함.
- 이것이 가능하기 위해서는 경제적 실리만을 선호하는 일반 조합원들의 성향을 변화시키는 것이 전제되지 않으면 안됨.
- 이는 기업별 노동조합체제의 한계를 극복하고 산별 노조를 통해 우리 사회의 발전을 주도해가는 노동운동의 중장기적 과제와 밀접히 결합돼 있음.
정부는 노사정 위원회를 활성화시킬 뿐 아니라 노사관계의 이와 같은 전환이 가능하도록 제도적 여건을 마련해줄 필요가 있음.
- 정리해고가 되더라도 일정한 생활수준을 유지할 수 있도록 보호해주는 사회안전망이 충분히 마련되어 있었다면 정리해고에 대한 노동자들의 결사적 저항은 크게 완화될수 있음.
- 재교육과 재훈련을 통해 실업자들이 노동시장의 변화에 적응해갈 수 있도록 돕는 것도 상당 부분은 정부의 몫.
- 노사 불신의 근본적 원인으로 작용해 온 재벌 개혁을 촉진하는 역할 역시 정부의 필수 과제라고 할 수 있음.
- 정부가 현대자동차의 경우처럼 노사합의를 인위적으로 강제하는 것보다 이런 정책과제들을 성실하게 추진하는 것이 장기적으로는 훨씬 의미 있는 것임.

키워드

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